نبود شفافیت در قوانین علت شکایت های متعدد از دستگاه ها است
رئیس دیوان عدالت اداری گفت: شفاف نبودن برخی قوانین و برداشت های مختلف از قانون، دلیل شکایت های متعدد از دستگاه های اداری است.
حجت السلام محمد کاظم بهرامی روز شنبه در همایش معاونت های حقوقی دانشگاه های علوم پزشکی افزود: باید تلاش کنیم در چهل سالگی پیروزی انقلاب اسلامی قوانین اصلاح شود و سهم واحد از قوانین داشته باشیم. در این زمینه یکی از اقداماتی که معاونت حقوقی ریاست جمهوری می تواند، انجام دهد این است که قوانین دستگاه های دولتی را اصلاح و شفاف کند.
رئیس دیوان عدالت اداری خاطر نشان کرد: وزارتخانه ها هم نسبت به دستگاه های زیرمجموعه خود این وظیفه را دارند که قوانین مربوط به خود را شفاف کنند. به خصوص در مباحثی که زیاد از آنها شکایت می شود، نیاز بیشتری به شفافیت وجود دارد.
وی اعلام کرد: به عنوان نمونه برخی مسایل در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است که در مورد آنها از موارد کلی در مباحث قانونی استفاده می شود که خودشان هم در وزاتخانه به آن معتقد نیستند.
رئیس دیوان عدالت اداری تاکید کرد: ما مخالف این نیستیم که وزارتخانه ها اختیاراتی داشته باشند اما این اختیارات و قوانین باید به گونه ای اصلاح شوند که هم اختیار داشته باشند و هم مردم با مشکل مواجه نشوند.
وی تصریح کرد: برای ایجاد وحدت رویه در دیوان عدالت اداری گفته ایم که در رابطه با دادخواست ها باید بررسی هایی انجام تا مشخص شود حق مطالب شامل چیست و دادخواست ها چه شرایطی باید داشته باشند؛ اگر چنانچه شرایط وارد بود، بررسی شود که وجود حق مرتبط بر چند شرط اعلام شده در این خصوص است.
بهرامی ادامه داد: بر اساس جزواتی که از سوی دیوان عدالت اداری تهیه شده، در تعدادی از دادخواست ها این کار انجام شده است که 24 موضوع آن شکایت استخدامی و اداری است.
وی با بیان اینکه در بررسی ها باید الزامات و شرایط تعیین شده در این جزوات باشد و بر آن اساس عمل شود، افزود: این جزوات در اختیار معاونت حقوقی دانشگاه های علوم پزشکی و قضات قرار گرفته است.
رئیس دیوان عدالت اداری با تاکید بر اصل 170 قانون اساسی که مربوط به بخشنامه های خلاف قانون است، اظهار داشت: برخی از دستگاه ها این بخشنامه ها را منتشر می کنند؛ در حالی که دستگاه ها باید تلاش کنند این بخشنامه های خلاف قانون صادر نشوند.
وی ادامه داد: بنابراین لازم است وزیر بهداشت ترتیبی اتخاذ کند که بخشنامه ها از مسیری بگذرند که مخالف قانون و همچنین تبعیض آمیز نباشند.
بهرامی افزود: بخشنامه های تبعیض آمیز شامل افراد کمی می شود؛ به عنوان مثال در آگهی های استخدامی مثلا ساکنین منطقه خاصی از تهران را درنظرمی گیرند که مکرر اینگونه بخشنامه ها ابطال شده است؛ زیرا عدالت استخدامی را زیر سوال می برد.
رئیس دیوان عدالت اداری تصریح کرد: مایل نیستیم که مکرر آیین نامه و بخشنامه های دستگاه ها را ابطلال کنیم؛ این موضوع برای ما هم سخت است اما می گوییم دستگاه ها قبل از ابطال عدول کنند.
ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید