رای شماره ٢٧٢۴ ھیات عمومی دیوان عدالت اداری

با موضوع: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری

بسمه تعالی

جناب آقای اکبرپور

رئیس ھیأت مدیره و مدیرعامل محترم روزنامه رسمی جمھوری اسلامی ایران

یک نسخـه از رأی ھیأت عمـومی دیـوان عـدالت اداری به شمـاره دادنـامـه ٩٨٠٩٩٧٠٩٠۵٨١١٢٧٢۴ مورخ ١٣٩٨/٩/١٩ جھت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال می گردد.

مدیرکل ھیأت عمومی و ھیأتھای تخصصی دیوان عدالت اداری ـ مھدی دربین

تاریخ دادنامه: ١٣٩٨/٩/١٩ شماره دادنامه: ٢٧٢۴ شماره پرونده: ٩٨٠٢٧٨۶

مرجع رسیدگی: ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری

اعلام کننده تعارض: آقای علی ثاقبی زاده

موضوع: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری

گردش کار: در خصوص دادخواست تعدادی از کارکنان مشمول قانون کار اداره کل بھزیستی استان آذربایجان شرقی، مبنی برتبدیل وضعیت استخدامی از قرارداد کارگری به پیمانی، شعب دیوان عدالت اداری با استنباط متفاوت از قوانین و مقررات آراء معارضی صادر کرده اند.

گردش کار پرونده ھا و مشروح آراء به قرار زیر است:

الف: شعبه ۴۶ بدوی دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده ھای شماره ٩۵٠٩٩٨٠٩۵٧١٠١١٨٣ ،٩۵٠٩٩٨٠٩۵٧١٠١٢۶۶ با موضوع دادخواست آقایان علی ثاقبی زاده و علی صادقی به طرفیت سازمان اداری استخدامی کشور و اداره کل بھزیستی استان آذربایجان شرقی و به خواسته الزام به تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی به موجب دادنامه ھای شماره ٩۶٠٩٩٧٠٩۵٧١٠٠١۴٧ ، ٩۶٠٩٩٧٠٩۵٧١٠٠١۴٨ ـ ١٣٩۶/٢/١۶ به شرح زیر رأی صادر کرده است:

در خصوص خواسته شاکی با عنایت به مفاد حکم کارگزینی استخدامی استنادی ایشان و دفاعیات طرف شکایت که جملگی مثبت وجود رابطه اشتغال شاکی با سازمان بھزیستی بر اساس مقررات قانون کار می باشد. با لحاظ این امر که در خصوص مقررات حاکم بر مستخدمین دولتی در اصل احکام مقرر در قانون مدیریت خدمات کشوری حاکم بوده و قانونگذار در ماده ١٢۴ اذن بکارگیری نیروی انسانی در برخی مشاغل بر اساس قانون کار را نیز صادر نموده و بنا بر اقرار اداره متبوع شاکی، ایشان بر خلاف ادعای شاکی دایر بر بکارگیری در قالب قرارداد خرید خدمت مستخدم رسمی مشمول قانون کار بوده و الزام طرفین شکایت بر تبدیل وضع استخدامی مستخدم رسمی مشمول مقررات قانون کار بر پیمانی موضوع ماده ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری فاقد مجوز قانونی می باشد لذا به جھت عدم احراز استحقاق قانونی شاکی در مطالبه موضوع شکایت با استناد به مصوبه شماره ٣۵٩١/ت١٧٢٩۶ھـ ـ١٣٧٨/٣/١ ھیأت وزیران (چرا که موضوع مصوبه مذکور افراد شاغل در ادارات دولتی بر اساس مقررات غیراز قانون کار بوده و ھمچنین مفاد حکم کارگزینی استنادی شاکی مبین استخدام رسمی ایشان بر اساس قانون کار می باشد) با لحاظ این امر که دلیلی دال بر اقدام غیرقانونی با اثر تضییع حق ارائه نگردیده و مستند قانونی موجد تکلیف و الزام کارفرما در تغییر نوع بکارگیری شاکی وجود ندارد، بناء علیھذا به جھت عدم احراز وقوع رفتار خلاف قانون متضمن تضییع حق از شاکی در موضوع خواسته به استناد مواد ١٠ ،۵٨ و ۶۵ از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم بر رد صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قابل اعتراض ظرف مھلت ٢٠ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواھی در شعب تجدیدنظر دیوان می باشد.

دادنامه شماره ٩۶٠٩٩٧٠٩۵٧١٠٠١۴٨ ـ ١٣٩۶/٢/١۶ به موجب دادنامه شماره ٩٧٠٩٩٧٠٩۵۶۴٠٠۴٢۶ـ ١٣٩٧/٣/٨ شعبه ۵ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تأیید شده است.

ولیکن در اثر تجدیدنظرخواھی از دادنامه شماره ٩۶٠٩٩٧٠٩۵٧١٠٠١۴٧ـ١٣٩۶/٢/١۶ ،شعبه ٢۶ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به موجب دادنامه شماره ٩٧٠٩٩٧٠٩۵۵٩٠١٩٠۴ـ ١٣٩٧/۵/١٧ با استدلال زیر رأی مذکور را نقض می کند:

نظر به اینکه افرادی که تا تاریخ ١٣٨۴/١٢/١۵ به صورت قراردادی یا ساعتی بکارگیری شده اند و خدمت آنان با وضعیت مذکور استمرار داشته است مطابق تصویب نامه شماره ٨۴۵١۵/ت٣۴۶١ھـ ـ ١٣٨۴/١٢/١۵ ھیأت وزیران و بخشنامه شماره ۴۶١٣/٧۵٩٧ـ ١٣٨۵/۶/١۵ معاون اول رئیس جمھور می بایستی تبدیل وضعیت داده می شدند و تغییر مقررات و لغو مصوبات فوق الذکر به موجب ماده ١٢٧ قانون مدیریت خدمات کشوری مسقط حق مکتسبه قانونی این قبیل افراد نمی باشد و احترام به حقوق مکتسبه که منشاء مشروع و قانونی داشته به عنوان یک اصل کلی حقوقی الزامی است و بر ھمین مبنا با توجه به لزوم رعایت این اصل مقام اداری نمی تواند اقدام یا تصمیم خود را که مستلزم محدود نمودن، نسخ یا سلب حق مکتسبه قانونی است به دارنده این حق تعمیم و تسری دھد و توجه به اصل احترام به حقوق مکتسبه در آراء شماره ٧٠۵ـ١٣٨٣/٢/١٠ و ۵۴۴ـ١٣٨٣/١٠/٢٧ و ۴٣٠ـ١٣٨۶/۶/١٨ و ٣٨۶ـ١٣٨۶/۶/۴ ھیأت عمومی دیوان نیز مورد تأیید قرار گرفته است و ممنوعیت مقرر در ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۵٧ قانون برنامه پنجساله توسعه و رأی شماره ٩٣ـ١٣٩۶/٢/١٢ ھیأت عمومی از جھت رعایت سقف اعتبارات و مجوزات استخدامی و شرکت در آزمون ناظر به کسانی است که بعد از ١٣٨۴/١٢/١۵ بکارگیری شده اند لذا بنا به جھات فوق تقاضای تجدیدنظرخواھی موجه تشخیص ضمن ٌ رأی معترض به حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.

ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ١٣٩٨/٩/١٩ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی با اکثریت آراء به شرح زیر به صدور رأی مبادرت کرده است.

رأی ھیأت عمومی

الف: تعارض در آراء محرز است.

ب: نظر بـه اینکه: اول: شـاکیان پرونده ھای مـوضوع تعارض ازکـارگران مشمول قانون کار دارای طرح طبقه بندی مشاغل ھستند.

دوم: تصویب نامه شماره ٣۵٩١ت١٧٢٩۶ھـ ـ١٣٧٨/٣/١ ھیأت وزیران و رأی وحدت رویه شماره ۵۵۵ـ١٣٨٧/٨/١٩ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مبنی بر الزام دستگاه ھای اجرایی به تبدیل وضعیت کارمندان قراردادی به پیمانی یا عناوین مشابه دیگر با رعایت مقررات مربوط ظرف حداکثر مدت شش ماه، ناظر به کارمندان خرید خدمت دولت ـ موضوع تصویب نامه شماره ١٧۵٩٨ـ١٣۶٢/٣/٢٣ـ ھیأت وزیران است و در بند٢ تصویب نامه شماره ٣۵٩١ت١٧٢٩۶ھـ ـ١٣٧٨/٣/١ ھیأت وزیران، مشمولین قانون کار از شمول مصوبه مذکور مستثنی و مقرر شده است: «ادامه خدمت آن دسته از کارکنان خرید خدمت که در مشاغل کارگری موضوع بخشنامه شماره ١٣٠١/٩ـ١٣۶۴/۶/۶ و بند ٣ ضوابط اجرایی رسته خدمات موضوع بخشنامه شماره ۴٢/٣٠٣٠ـ١٣٧١/۵/١٠ سازمان امور اداری و استخدامی کشور اشتغال دارند مطابق مقررات قانون کار خواھد بود.»

سوم: به موجب رأی وحدت رویه شماره ٨٢٩ و٨٣٠ـ١٣٨۴/١٢/٢١ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری مقرر شده است: «تعمیم و تسری مقررات [قانون تعدیل نیروی انسانی در باب جواز تبدیل مستخدمین غیررسمی به رسمی] به افرادی که با تنظیم قرارداد و به صورت کارگر مشمول قانون کار و به خدمت گمارده شده اند مجوزی ندارد.»

چھارم: مطابق رأی وحدت رویه شماره ۴۶٠ الی ۴٧۶ـ١٣٨٩/١٠/٢٠ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مصوبه شماره ٣۵٩١ت١٧٢٩۶ھــ١٣٧٨/٣/١ ھیأت وزیران، ناظر به کارکنان خرید خدمت است و شامل کارمندان قرارداد کار معین نمی شود.

پنجم: به موجب رأی وحدت رویه شماره ٨۶٩ ـ١٣٨٨/١٢/١٠ و اصلاحی مورخ ١٣٨٩/٨/۵ ھیأت عمومی دیـوان عدالت اداری، از مصوبـه شمـاره ٨۴۵١۵ ت٣۴۶١٣ ھ ـ ـ١٣٨۴/١٢/١۵ ھیأت وزیران، الزام دستگاه اجرایی به تبدیل وضعیت شاغلین مشاغل کارگری (موضوع ماده ٢ مصوبه) به استخدام پیمانی مستفاد نمی گردد.

ششم: بر اساس مواد ۴١ ،۴۴ و ۴۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ١٣٨۶/٧/٨ و رأی وحدت رویه شماره ٩٣ـ١٣٩۶/٢/١٢ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری، استخدام و ورود به خدمت افراد به صورت پیمانی یا رسمی، صرفاً براساس مجوزھای صادره و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت ھا پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگھی می گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکان پذیر است.

ھفتم: برابر رأی وحدت رویه شماره ٢٢٣ـ١٣٩١/۴/٢۶ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری:«تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی و یا رسمی مستلزم وجود مجوز و نص قانونی و احراز شرایط عمومی استخدام است.»

ھشتم: برابر صراحت رأی وحدت رویه شماره ١٣٨٠ـ١٣٩٣/٩/٣ ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری، «اساساً در قانون مقوله ای به عنوان تبدیل وضعیت خدمتی از قراردادی به پیمانی یا رسمی پیش بینی نشده است.» بنا بر مراتب رأی شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۴٢۶ـ١٣٩٧/٣/٨ که رأی شماره ١۴٨ـ١٣٩۶/٢/١۶ شعبه ۴۶ بدوی دیوان عدالت اداری که به رد شکایت صادر شده است را تأیید کرده صحیح و موافق مقررات تشخیص شد. این رأی به استناد بند ٢ ماده ١٢ و ماده ٨٩ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ١٣٩٢ برای شعب دیوان عدالت اداری و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.

رئیس ھیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدکاظم بھرامی