قانون مقررات استخدامی سپاه | مواد ۱۵۱ تا ۲۳۵ و اصلاحات

ماده ۱۵۱

حقوق و مزایای مستمر و مزایای شغل پرسنل بر اساس این قانون از تاریخ تصویب این قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد .

ماده ۱۵۲

وجوه زیر ماهانه از دریافتی پرسنل کسر می گردد :

الف (اصلاحی ۱۴ˏ۰۸ˏ۱۳۷۶)- حق بازنشستگی به میزان ده درصد (۱۰%) مجموع حقوق ماهانه، مزایای شغل و فوق‌العاده جذب موضوع ماده (۶) قانون نظام هماهنگ‌پرداخت کارکنان دولت.

تبصره – در احتساب حقوق بازنشستگی ، وظیفه و مستمری پرسنل نیروهای مسلح موضوع تبصره (۵) ماده (۲) قانون نظام هماهنگ حقوق‌بازنشستگی و وظیفه مصوب ۱۳۷۳ حقوق، تفاوت تطبیق حقوق ، مزایای شغل و سایر فوق ‌العاده‌هایی که از بابت آنها کسور بازنشستگی دریافت ‌می‌شود مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

ب – حق بیمه پرسنل به میزان ۱ % حقوق ماهیانه.

ج – حق بیمه درمانی پرسنل مشمول این قانون، بازنشستگان،‌ وظیفه بگیران،‌ مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنان معادل ۵ /۲ برابر ضریب ریالی حقوق به ازای هر نفر که از خدمات درمانی برخوردار می گردند.

د – سهم ماهیانه پس انداز ثابت پرسنل کادر ثابت در صورت تمایل به استفاده از آن، به میزان حاصلضرب عدد ۱۵ در ضریب ریالی خواهد بود.

تبصره – کسورات پرسنل بسیجی ویژه و فعال صرفاً در مدت زمانی که آنها به صورت تمام وقت در خدمت سپاه قرار می گیرند مشمول این ماده می گردد .

ماده ۱۵۳

وجوه زیر حسب مورد از دریافتی ماهانه پرسنل کسر می گردد :

الف – حقوق اولین ماه خدمت.

ب – هرگونه افزایش که در طول خدمت پرسنل اعمال می گردد در ماه اول افزایش .

ماده ۱۵۴

وجوه بند (الف) و (د) ماده ۱۵۲ این قانون به اضافه معادل آن که از بودجه دولت تأمین می گردد بطور ماهیانه به حسابهای مربوطه و همچنین وجوه موضوع ماده ۱۵۳ این قانون به حساب صندوق بازنشستگی سپاه واریز می گردد .

تبصره – صندوق بازنشستگی سپاه به صورت سازمانی اداره می شود که اساسنامه آنها توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت ظرف مدت ۳ ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب کمیسیون امور دفاعی مجلس شورای اسلامی خواهد رسید .

ماده ۱۵۵

وجوه موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده ۱۵۲ این قانون ماهیانه به حسابهای مربوطه واریز می گردد .

تبصره – سهم دولت بابت خدماتی درمانی برای کلیه پرسنل به میزان (۳ %) حقوق ماهیانه و بابت بیمه پرسنل به میزان (۲ %) حقوق ماهیانه می باشد .

ماده ۱۵۶

کسور بازنشستگی پرسنل موضوع تبصره ماده ۱۰۷ و تبصره (۲) ماده ۱۰۸ این قانون که مدت انتظار خدمت یا بدونکاری آنان در بازنشستگی محسوب می گردد، بایستی بر اساس آخرین حقوق قبل از انتظار خدمت یا بدون کاری توسط آنان به صندوق بازنشستگی سپاه واریز شود .

ماده ۱۵۷

کلیه وزارتخانه ها و سازمانها موظفند کسور بازنشستگی پرسنل منتقل شده به سپاه اعم از سهم فرد و دولت را به صندوق بازنشستگی سپاه واریز نموده و سپاه نیز موظف است کسورات بازنشستگی پرسنل منتقل شده از سپاه را به صندوق بازنشستگی منتقل شونده واریز نماید .

ماده ۱۵۸

پاداش و هزینه سفر و فوق العاده مأموریت در داخل و خارج از کشور و فوق العاده های انتقال محل خدمت، بدی آب و هوا و محرومیت از تسهیلات زندگی به میزان مشمولین قانون استخدام کشوری به پرسنل پرداخت می گردد .

تبصره – به پرسنلی که به مأموریتهای رزمی اعزام می شوند بر طبق آئین نامه ای که به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید فوق العاده عملیاتی پرداخت خواهد شد .

ماده ۱۵۹

به پرسنل مجردی که متأهل می شوند مبلغی برابر با حاصلضرب ضریب ریالی حقوق در عدد (دو هزار) تحت عنوان هدیه ازدواج برای یکبار در طول خدمت پرداخت می گردد.

ماده ۱۶۰ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۸ˏ۱۳۸۰)

جز در زمینه نگهبانی و مواردی که پرسنل از فوق العاده مأموریت استفاده می نمایند، در مواردی که به ‌تشخیص بالاترین مقام سازمان و نیرو – حسب مورد – ادامه کار پرسنل در غیر ساعات خدمت ضرورت پیدا می کند با در نظر گرفتن افزایش بازده کار به تناسب افزایش ساعات خدمت به پرسنل مربوطه اضافه کار پرداخت می شود میزان اضافه کار بر طبق آئین ‌نامه ‌ای خواهد بود که توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با همکاری سازمان مدیریت و برنامه‌ ریزی کشور تهیه و پس از تأیید ستاد کل‌ نیروهای مسلح به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.

ماده ۱۶۱

در صورتی که ضرورت و مقتضیات خدمتی، ادامه خدمت روزانه پرسنل را ایجاب نماید، خوراک و سایر هزینه های ضروری آنان با هزینه سپاه تأمین می گردد .

ماده ۱۶۲

لباس آن عده از پرسنل که بایستی از لباس متحدالشکل استفاده نمایند و یا مشاغل آنان ایجاب می نماید که لباس خاصی بپوشند با هزینه سپاه تأمین خواهد شد .

ماده ۱۶۳ (اصلاحی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳)

به‌ کلیه‌ جانبازان‌ اعم‌ از شاغل‌ و بازنشسته‌ و وظیفه‌، هدیه‌ ایثار (حق‌ ازکار افتادگی‌) تعلق‌ می‌گیرد که‌ میزان‌ و نحوه‌ پرداخت‌ آن‌ به‌ موجب‌ آئین‌نامه‌ای‌ خواهد بود که‌ توسط‌ وزارت‌ دفاع‌ و پشتیبانی‌ نیروهای‌ مسلح‌ و ستاد کل‌ نیروهای‌ مسلح‌ تهیه‌ و به‌ تصویب‌ هیأت‌ وزیران‌ خواهد رسید.

ماده ۱۶۴

دریافتی ماهانه پرسنل اسیر و گروگان و مفقودالاثر و منتسب و مأمور به خدمت بر مبنای حقوق و مزایای مستمر پرسنل حاضر به خدمت همطراز آنان و مزایای آخرین شغل آنها محاسبه و پرداخت می گردد .

ماده ۱۶۵

به پرسنلی که سوابق خدمتی آنان بازخرید می شود، به ازای هر سال خدمت قابل احتساب از نظر بازنشستگی مبلغی معادل یک برابر و نیم آخرین حقوق و مزایا پرداخت خواهد شد .

تبصره ۱ – در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه، تنزیل دائمی درجه یا رتبه بازخرید شوند، با درجه یا رتبه تنبیهی بازخرید خواهند شد .

تبصره ۲ – مدت یکسال خدمت پرسنل در مشاغل ویژه و جبهه در محاسبه سنوات بازخریدی، یکسال و نیم محسوب می شود.

ماده ۱۶۶

میزان دریافتی پرسنل مأمور به خدمت در داخل سپاه، ستاد کل، وزارت و سازمانهای وابسته بر مبنای حقوق درجه یا رتبه مربوطه و مزایای شغل جدید آنان محاسبه و پرداخت می گردد .

ماده ۱۶۷

پرسنل بازنشسته ای که به موجب ماده ۱۲۶ این قانون به خدمت اعاده می گردند از تاریخ اعاده به خدمت حقوق بازنشستگی آنان قطع شده و از حقوق درجه یا رتبه خود و مزایای مستمر مربوطه و مزایای شغلی که در آن انجام وظیفه خواهند کرد استفاده می نمایند و از نظر کلیه امور پرسنلی مانند شاغلین خواهند بود . مدت خدمت این قبیل پرسنل بر سنوات خدمتی قبلی اضافه شده و در میزان حقوق بازنشستگی آنان مؤثر خواهد بود .

ماده ۱۶۸

میزان دریافتی ماهانه پرسنل منتظر خدمت بر مبنای دوسوم و پرسنل بدونکار بر مبنای یک دوم حقوق درجه یا رتبه و مزایای مستمر آنها محاسبه و پرداخت می گردد .

ماده ۱۶۹

حقوق و مزایای پرسنل بسیجی در طول مدت آموزش و بکارگیری معادل حقوق و مزایای مستمر کادر ثابت هم درجه یا رتبه آنان می باشد که از محل اعتباراتی که همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد توسط سپاه پرداخت می شود.

تبصره – بسیجیان ویژه در طول آموزش و بکارگیری علاوه بر حقوق و مزایای فوق از مزایای شغل مربوطه استفاده می نمایند .

ماده ۱۷۰

بسیجیان ویژه که مطابق مقررات این قانون آموزش دیده و سازماندهی گردیده اند و درجات نظامی اخذ کرده اند، به تناسب نوع مسوولیت، درجه و میزان ارتباط آنان با سازمان مربوطه بطور ماهانه درصدی از حقوق و مزایای مستمر پرداخت می گردد که حداقل آن (۱۰ %) و حداکثر آن (۳۰ %) حقوق و مزایای مستمر خواهد بود .

تبصره – دستورالعمل این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید .

ماده ۱۷۰ مکرر (الحاقی ۲۲ˏ۱۰ˏ۱۳۸۷)

مقامات مندرج در ماده (۸۷) می‌توانند در نیرو و یا سازمان مربوط همه‌ساله به نسبت یک درصد (۱%) آمار کارکنان جمعی که حداقل بیست و پنج سال تمام سابقه خدمت داشته باشند، به متخصصان زبده و شایسته آنان برای یک بار به میزان حداکثر یک ارتقاء حقوقی تشویقی اعطاء نمایند. ارتقاء مزبور صرفاً در محاسبه حقوق طول خدمت مؤثر بوده و پس از خاتمه خدمت حذف می‌گردد. دستورالعمل اجرائی این ماده توسط ستاد مشترک سپاه با هماهنگی ستاد کل نیروهای مسلح و وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تهیه و به‌تصویب فرماندهی کل نیروهای مسلح خواهد رسید.

ماده ۱۷۱

حقوق بازنشستگی، حقوق وظیفه و حقوق مستمری عبارتست از وجوهی که حسب مورد به بازنشستگان، جانبازان، معلولین و عائله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگی سپاه بطور ماهانه پرداخت می گردد .

تبصره (الحاقی ۱۸ˏ۰۲ˏ۱۳۸۷)- هرگاه مستمری‌بگیر بازنشسته یا از کار افتاده به مدت شش‌ ماه مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی خود را مطالبه ننماید، بازماندگان واجد شرایط وی حق دارند موقتاً مستمری و یا حقوق وظیفه قانونی خود را تقاضا و دریافت کنند. در صورتی که معلوم شود شخص مذکور در حال حیات است وضع مستمری او به حالت اول اعاده می گردد. بازنشستگان کلیه صندوقهای بازنشستگی کشور نیز مشمول این تبصره خواهند بود.

ماده ۱۷۲

به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصلضرب سنوات خدمت در یک سی ام حقوق بدو خدمت آنان، به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می گردد .

ماده ۱۷۳

دریافت حقوق بازنشستگی، یا وظیفه و سهمیه مستمری توأماً ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشتر پرداخت خواهد شد .

ماده ۱۷۴

فرزندانی که یکی از والدین آنها فوت شود حق دریافت سهمیه مستمری از حقوق وی را خواهند داشت، اگر چه پدر یا مادر آنها که در حال حیات است به هر عنوان حقوق یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه از دولت دریافت می دارد .

ماده ۱۷۵

میزان حقوق وظیفه جانبازان موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده ۱۲۱ این قانون و حقوق مستمری بگیران شهدا بشرح زیر تعیین می گردد : الف – در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل مجموع حقوق ماهانه یک درجه یا یک رتبه بالاتر و آخرین مزایای مستمر و مزایای شغلی که دریافت می داشته اند . ب – در مورد محصلین، حقوقی معادل ماهانه درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزشی به آنان نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل به اضافه مزایای مستمر . ج – در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر ثابت یک درجه بالاتر که حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد .

تبصره – آن دسته از جانبازان موضوع بند (ب) و تبصره (۲) ماده ۱۲۱ این قانون که به خدمت ادامه داده و یا به خدمت اعاده می گردند در محاسبه حقوق بازنشستگی از مزایای مستمر و مزایای شغلی استفاده می کنند.

ماده ۱۷۶

میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران موضوع ماده ۱۳۳ این قانون که در حین انجام وظیفه یا به سبب آن معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد :

الف – در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه و مزایای مستمر و مزایای شغلی .

ب – در مورد محصلین (نه دهم) حقوق درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیلی .

ج – در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال و عادی حقوقی معادل حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت که حداقل آن معادل حقوق ماهانه پرسنل کادر با درجه رزم آورسومی می باشد .

تبصره – حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده در صورتی که بنا به تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده ۱۳۴ این قانون، فوت ناشی از معلولیت باشد، معادل آخرین حقوق وظیفه و در صورتیکه فوت ناشی از معلولیت نباشد، معادل (نه دهم) آخرین حقوق وظیفه خواهد بود .

ماده ۱۷۷

میزان حقوق وظیفه و حقوق مستمری بگیران پرسنلی که بر طبق تشخیص مرجع پیش بینی شده در ماده ۱۳۴ این قانون بطور عادی معلول یا فوت می شوند به شرح زیر تعیین می گردد :

الف – در مورد کادر ثابت و پیمانی و بسیجی ویژه، حقوقی معادل آخرین حقوق ماهانه دریافتی .

ب – در مورد محصلین (چهار پنجم) حقوق ماهانه درجه یا رتبه ای که بعد از پایان دوره آموزش به آن نائل می شوند با قدمتی معادل سابقه تحصیل .

ج – در مورد پرسنل وظیفه و بسیجی فعال (نه دهم) حقوق ماهانه پرسنل همطراز کادر ثابت .

تبصره – حقوق مستمری بگیران معلولین موضوع این ماده معادل آخرین حقوق وظیفه آنان خواهد بود .

ماده ۱۷۸

پرسنل بازنشسته در صورتی که شهید شوند، با مستمری بگیران آنان همانند مستمری بگیران پرسنل هم درجه یا هم رتبه آنان برابر مقررات ماده ۱۷۵ این قانون رفتار خواهد شد و در صورت فوت چهارپنجم آخرین حقوق بازنشستگی استحقاقی بعنوان حقوق مستمری به مستمری بگیران آنان پرداخت خواهد گردید.

ماده ۱۷۹

پرسنل وظیفه دوره احتیاط و ذخیره سپاه و بسیجیان فعال و عادی که قبل از خدمت از کارمندان دولت بوده اند در صورت شهادت، جانباز شدن، فوت و یا معلولیت حقوق مستمری و وظیفه آنان برابر مقررات این قانون بر مبنای آخرین حقوق دریافتی از سازمان مربوطه و از بودجه همان سازمان پرداخت خواهد شد و چنانچه حقوق آنان در سازمان مربوط کمتر از حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز آنان باشد، حقوق مستمری و وظیفه بر مبنای حقوق پرسنل کادر ثابت همطراز محاسبه شده و مابه التفاوت آن از اعتباراتی که بدین منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد پرداخت خواهد شد.

ماده ۱۸۰

هرگاه سابقه خدمت جانبازان و معلولینی که از حقوق وظیفه استفاده می نمایند کمتر از (۲۰) سال باشد، حقوق وظیفه مقرره را از بودجه سپاه دریافت نموده و هر سال یکبار از مبلغی معادل افزایش پایه حقوقی مربوطه استفاده خواهند کرد و کسور بازنشستگی به صندوق مربوط واریز و پس از رسیدن به (۲۰) سال خدمت، از مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی از صندوق بازنشستگی سپاه برخوردار خواهند شد .

ماده ۱۸۱

در صورتی که حقوق مستمری بگیران بیش از حقوق بازنشستگی باشد، تا میزان بازنشستگی بر مبنای سنوات خدمت از صندوق بازنشستگی سپاه، و مازاد آن از محل اعتباراتی که بدین منظور همه ساله در بودجه سپاه منظور می گردد، پرداخت خواهد شد . دولت مکلف است کمبود بودجه صندوق بازنشستگی سپاه را از نظر جبران پرداخت حقوق وظیفه شهداء، جانبازان و مستمری بگیران که احکام خاص در مورد آنان پیش بینی شده است را جبران نماید .

ماده ۱۸۲

مستمری بگیران مشمول این قانون عبارتند از :

الف – همسر دائم جز در صورتی که شوهر اختیار کرده یا شاغل باشد و شوهر در صورتی که همسر وی مخارجش را تأمین می نموده است .

ب (اصلاحی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷)- فرزندان ذکور غیر شاغل تا سن (۲۰) سال تمام و در صورتی که مشغول تحصیل باشند تا پایان تحصیل حداکثر تا (۲۵) سال تمام.

ج – اولاد اناث جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشند .

د – پدر و مادری که در کفالت متوفی بوده اند .

هـ – برادر محجور یا بیمار که در کفالت متوفی بوده و قادر به اداره امور خود نباشد .

و – برادر صغیری که در کفالت متوفی بوده و تا سن ۱۹ سال تمام و در صورت تحصیل تا سن ۲۳ سال تمام، مشروط به اینکه شاغل نباشد .

ز – خواهری که در کفالت متوفی باشد جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشد .

ح – نوه هائی که تحت کفالت متوفی بوده اند، پسر تا سن ۱۹ سال و در صورت تحصیل تا سن ۲۳ سال تمام و دختر جز در صورتی که شوهر داشته یا شاغل باشند .

تبصره ۱ – هر یک از مستمری بگیران چنانچه به بیماری غیرقابل علاج یا نقص عضو مبتلا شوند بطوری که برابر تشخیص کمیسیون عالی پزشکی برای همیشه قادر به تأمین معاش خود نباشند، مستمری آنان مادام العمر پرداخت خواهد شد.

تبصره ۲ – مستمری بگیران در طول خدمت دوره ضرورت نیز از حقوق مستمری برخوردار خواهند شد .

ماده ۱۸۳

حقوق مستمری بین مستمری بگیران بطور مساوی تقسیم خواهد شد و ملاک تشخیص و تعیین اشخاص که برابر ماده ۱۸۲ این قانون تحت الکفاله می باشند، تعرفه خدمتی یا اظهارنامه سالیانه ای است که پرسنل در زمان اشتغال، بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت تنظیم می کنند . چگونگی رسیدگی به اعتراض کسانی که خود را محق به دریافت مستمری می دانند و در تعرفه های خدمتی پرسنل جزء افراد تحت تکفل قید نشده اند .

الف – در صورتیکه شهادت یا فوت در طول خدمت اتفاق افتاده باشد هیأت زیر حسب مورد در ستاد کل سپاه ، نیروها و سازمانها تشکیل می گردد :

۱ – معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا نماینده وی به عنوان رئیس .

۲ – مدیریت قضایی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی .

۳ – رئیس بازرسی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی .

ب – در صورتی که شهادت یا فوت در زمان بازنشستگی، جانبازی یا معلولیت اتفاق افتاده باشد، هیأت رسیدگی در سازمان بازنشستگی سپاه از اشخاص زیر تشکیل می گردد :

۱ – رئیس سازمان بازنشستگی یا جانشین وی به عنوان رئیس .

۲ – معاون حقوقی وزارت یا جانشین وی .

۳ – معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا نماینده وی .

ماده ۱۸۴

هر یک از مستمری بگیران که از دریافت حقوق مستمری محروم گردد، سهم وی به سهم سایر مستمری بگیران افزوده خواهد شد .

ماده ۱۸۵

جانبازان و خانواده های شهداء علاوه بر دریافت حقوق مستمری و وظیفه، از نظر کلیه خدمات رفاهی و مزایای دیگر مانند سایر جانبازان و شهداء در سطح کشور تحت پوشش بنیاد جانبازان و بنیاد شهید قرار می گیرند .

ماده ۱۸۶ (اصلاحی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۸۳)

به وراث کلیه پرسنل اعم از شاغل، بازنشسته و وظیفه، جانباز، معلول که شهید یا‌فوت می‌شوند معادل مبلغ پیش‌بینی شده در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی ‌از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت – مصوب ۲۶/۲/۱۳۷۵ با اصلاحات بعدی-‌هزینه کفن و دفن پرداخت می‌شود.

ماده ۱۸۷ (اصلاحی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳)

به‌ کارکنانی‌ که‌ خدمت‌ آنان‌ پایان‌ می‌پذیرد و به‌ مستمری‌ بگیران‌ کارکنانی‌ که‌ شهید یا فوت‌ می‌شوند به‌ میزان‌ مدتی‌ که‌ در طول‌ مدت‌ خدمت‌ از مرخصی‌ استحقاقی‌ استفاده‌ نکرده‌ باشند معادل‌ تمام‌ مدت‌ مرخصی‌ استفاده‌ نشده‌ براساس‌ آخرین‌ حقوق‌ و مزایای‌ آنان‌ از محل‌ اعتباراتی‌ که‌ بدین‌منظور همه‌ ساله‌ در بودجه‌ دستگاههای‌ ذی‌ربط‌ منظور می‌گردد پرداخت‌ خواهد شد.

تبصره‌ (اصلاحی ۲۷ˏ۱۱ˏ۱۳۸۳)- به‌ کسانی‌ که‌ بازخرید، مستعفی‌ و یا اخراج‌ می‌شوند علاوه‌ بر وجوه‌ مذکور، کسور بازنشستگی‌ و پس‌انداز که‌ از حقوق‌ آنان‌ کسر شده‌ است‌ از محل‌ صندوق‌های‌ بازنشستگی‌ و پس‌انداز پرداخت‌ خواهد شد.

ماده ۱۸۷ مکرر (الحاقی ۱۸ˏ۰۹ˏ۱۳۸۸)

به عائله تحت تکفل آن گروه از کارکنان نیروهای مسلح که پس از سال ۱۳۶۸ با داشتن حداقل پانزده سال تمام سابقه خدمت براساس نظر مراجع‌ قضائی و هیأتهای مربوط به رسیدگی به تخلفات نیروهای مسلح اخراج شده‌اند براساس نظر هیأتهای یاد شده، ماهانه وجوهی معادل سه پنجم حقوق بازنشستگی آنان پرداخت می‌شود.»

ماده ۱۸۸

هرگاه حقوق ماهانه پرسنل شاغل اضافه یا کسر گردد به همان نسبت حقوق بازنشستگان، مستمری بگیران و وظیفه بگیران اضافه یا کسر خواهد شد و مبلغ اضافی از محل اعتباراتی که همه ساله بدین منظور در بودجه سپاه منظور می شود تأمین می گردد .

ماده ۱۸۹ (اصلاحی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶)

در صورتی که میزان صدمات وارده به جانبازان و معلولین حین انجام وظیفه یا به سبب آن در حدی باشد که به تأیید کمیسیون عالی‌پزشکی سپاه، در انجام کارهای روزانه محتاج کمک و معاضدت عملی دیگران باشند و در آسایشگاه جانبازان نگهداری نشوند بر حسب مورد و‌متناسب با میزان ازکارافتادگی، از حقوق نگهداری که حداقل آن (۵۰۰) برابر و حداکثر آن (۱۰۰۰) برابر ضریب ریالی است استفاده‌می‌گردد.

تبصره ۱ (الحاقی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶)- هزینه درمان جانبازان مبتلا به بیماریهای سرطان و تالاسمی مشمول قوانین نیروهای مسلح به میزان هزار(۱۰۰۰) برابر ضریب ریالی تعیین ‌می‌شود.

تبصره ۲ (الحاقی ۲۶ˏ۱۱ˏ۱۳۷۶)- سایر بیماریهای مشمول تبصره (۱)، همچنین اصلاحات بعدی ضرایب فوق‌الذکر به هیأت وزیران واگذار می‌شود.

ماده ۱۹۰ (منسوخه ۰۷ˏ۰۸ˏ۱۴۰۴)

توجه: ماده ۱۹۰ به موجب قانون فهرست قوانین و احکام نامعتبر در حوزه ایثارگران، مصوب ۱۴۰۴/۰۸/۰۷، منسوخ شده است. متن زیر فقط برای آگاهی از سابقهٔ قانون آمده است.

پرداخت حقوق ماهیانه مستمری بگیران شهداء و مفقودین این قانون بعهده بنیاد شهید انقلاب اسلامی و پرداخت حقوق ماهیانه جانبازان غیرشاغل بعهده بنیاد جانبازان انقلاب اسلامی می باشد .

ماده ۱۹۱

افراد مشمول دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری بگیران در حالتهای زیر از دریافت حقوق بازنشستگی، وظیفه و مستمری محروم خواهند شد :

الف – ارتداد بنا به حکم محاکم قضایی .

ب – جاسوسی یا عضویت یا وابستگی به گروههای ملحد و محارب و معارض با اسلام به تشخیص سازمان حفاظت اطلاعات سپاه .

ج – ترک تابعیت .

تبصره – مفاد این ماده شامل افرادی از نیروهای مسلح که مشمول دریافت حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری باشند نیز خواهد بود .

ماده ۱۹۲

سپاه و وزارت مکلفند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند یکم اصل چهل و سوم قانون اساسی به منظور تأمین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمری اختصاص می یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نماید .

ماده ۱۹۳

سپاه و وزارت مکلفند بیمارستانها و درمانگاههای خود را از نظر امکانات درمانی بنحوی تجهیز نمایند که پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل باشد .

تبصره ۱ – در صورتی که درمانگاهها و بیمارستانهای سپاه پاسخگوی نیازمندیهای پرسنل نباشد می توانند از خدمات درمانی مراجع خارج از سپاه استفاده نمایند .

تبصره ۲ – در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگانهای نظامی مستقر در آنهاست، عائله تحت تکلف پرسنل می توانند از امکانات مزبور استفاده نمایند . هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات خدمات درمانی سپاه به یگانهای مزبور پرداخت می گردد .

تبصره ۳ – در مواردی که امکانات و بیمارستانهای سپاه بیش از نیازهای درمانی پرسنل باشد بیمارستانهای مزبور با رعایت حق تقدم پرسنل کادر و وظیفه شاغل، مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارائه نمایند، هزینه خدمات ارائه شده برابر مقررات بیمارستانهای مذکور پرداخت خواهد شد .

تبصره ۴ – یگانها و بیمارستانهای مذکور در تبصره های ۲ و ۳ این ماده مکلفند وجوه دریافتی را و همچنین وجوه مشابهی را که از بیماران اورژانس دریافت می نمایند به حساب خزانه واریز نمایند و در هر سال، معادل وجوه واریز شده را که در بودجه سالانه سپاه منظور می شود، از خزانه دریافت و صرف تأمین نیازمندیها و توسعه امکانات خود نمایند .

ماده ۱۹۴

پرسنل شاغل، جانبازان، معلولین، بازنشستگان، مستمری بگیران و عائله تحت تکفل آنها، تحت پوشش سازمان خدمات درمانی سپاه خواهند بود .

ماده ۱۹۵

پرسنل برابر قانون استفاده از خانه های سازمانی مصوب ۲۸ /۵ /۱۳۶۳ از امکانات مزبور استفاده می نمایند.

ماده ۱۹۶

سپاه موظف است خدمات فرهنگی و تفریحی لازم را به خانواده ایثارگران و پرسنل سپاه و عائله تحت تکفل آنان رائه نماید .

ماده ۱۹۷

سپاه موظف است کلیه پرسنل خود را در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی و همچنین پرداخت دیه شود بیمه نماید .

تبصره ۱ – مقررات مربوط به اجرای این ماده تابع قانون بیمه پرسنل و آئین نامه اجرائی آن خواهد بود .

تبصره ۲ – اعتبارات مربوط به این ماده از محل صندوق بیمه سپاه تأمین می گردد .

ماده ۱۹۸

کلیه اعضای ارتش بیست میلیونی در قبال حوادثی که منجر به شهادت، فوت، بیماری، نقص عضو یا از کارافتادگی شوند مشمول ماده ۵۳ قانون خدمت وظیفه عمومی و تبصره های آن می گردند .

تبصره – در مورد افراد غیرشاغل در سازمانها و دستگاههای وابسته به دولت، تبصره ۱ و ۲ ماده ۵۳ قانون خدمت وظیفه عمومی شامل آن نمی گردد، بلکه حسب مورد توسط بنیاد شهید، بنیاد جانبازان یا سازمان تأمین اجتماعی، حقوق وظیفه و مستمری به آنان پرداخت می شود.

ماده ۱۹۹

سپاه موظف است هزینه تحصیلی پرسنلی را که به درخواست سپاه در رشته های مورد نیاز در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی تحصیل می کنند پرداخت نماید .

ماده ۲۰۰ (اصلاحی ۱۱ˏ۰۹ˏ۱۳۷۷)

سپاه موظف است در جهت حل مشکلات پرسنل جانباز و معلول مورد نیاز خود و به منظور ایجاد زمینه برای بازگشت فعالانه آنها به محیط کار، تسهیلات لازم اعم از خدمات درمانی، توانبخشی، امکانات تردد خاص برای افرادی که نیازمند هستند و اشتغال آنها را فراهم نماید.

تبصره – در صورت عدم ایجاد تسهیلات تردد مبلغی از (۱۰۰) تا (۲۰۰) برابر ضریب ریالی در اختیارشان قرار می گیرد.

ماده ۲۰۱

دولت موظف است به پرسنل بسیجی با توجه به میزان و نوع فعالیت و همکاری، صلاحیت، شایستگی و درجه آنان خدماتی از قبیل اولویت در استخدام، استفاده از تسهیلات مسکن و وام، اولویت در واگذاری امکانات اشتغال، تسهیلات ویژه جهت تحصیلات و ورود به مراکز آموزش عالی واگذار نماید . آئین نامه اجرائی این ماده ظرف مدت شش ماه توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و کسب نظر وزارتخانه ها و سازمانهای ذیربط تهیه و به تصویب هیأت وزیران می رسد.

ماده ۲۰۲

کلیه وزارتخانه ها، سازمانها، نهادها و شرکتهای دولتی و کارفرمایان بخش خصوصی اعم اشخاص حقیقی یا حقوقی موظفند شغل پرسنل بسیجی که در برنامه های آموزشی یا مأموریتهای رزمی یا امدادی سپاه شرکت می نمایند را حفظ کنند .

تبصره – افراد مذکور در این ماده در طول خدمت، حقوق خود را از سپاه دریافت می دارند .

ماده ۲۰۳

سپاه موظف است به منظور حمایت از بسیجیان، رزمندگان و ایثارگران، دفاتر مشاوره حقوقی و قضایی را با هماهنگی قوه قضائیه و وزارت دادگستری تشکیل و اداره نماید .

تبصره – نحوه فعالیت، محل استقرار و نوع ارتباط این دفاتر به موجب آئین نامه ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و وزارت با هماهنگی قوه قضائیه و وزارت دادگستری تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید .

ماده ۲۰۴

سپاه موظف است به منظور حفظ انسجام و تقویت ارتش ۲۰ میلیونی کانونهای فرهنگی – ورزشی جوانان بسیج را تشکیل و اداره نماید .

تبصره – این کانونها توسط نیروی مقاومت بسیج سپاه با همکاری نمایندگی ولی فقیه در سپاه راه اندازی و اداره می گردد .

ماده ۲۰۵

درجه یا رتبه و رسته خدمتی کلیه پرسنل موجود سپاه که قبل از تصویب این قانون به عضویت سپاه درآمده اند، طبق عوامل زیر و رعایت دیگر مواد این فصل تعیین می گردد:

الف – سوابق حضور در جبهه ها و سایر مأموریتها .

ب – سوابق و مهارت شغلی .

ج – کیفیت عملکرد

د – سنوات خدمتی .

هـ – مدرک تحصیلی یا مدرک معادل .

و – ارشدیت و یا تأخیر در درجات مکتسبه .

ماده ۲۰۶

تبدیل وضعیت پرسنل کادر ثابت موجود به نظامی یا کارمندی برابر نیاز سپاه، وضعیت پرسنل، سوابق و مهارت شغلی، رسته خدمتی و تمایل افراد می باشد.

تبصره – پرسنل افتخاری و قراردادی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سپاه به خدمت خود ادامه داده اند، در صورت تمایل شخصی و نیاز سپاه بایستی برابر مقررات این فصل با احتساب کلیه سنوات خدمتی، حسب مورد با یکی از وضعیتهای مربوط به کادر ثابت یا پیمانی تطبیق گردند و در غیر اینصورت به خدمت آنان خاتمه داده می شود .

ماده ۲۰۷

درجه یا رتبه پرسنل در مرحله تطبیق برابر است با درجه یا رتبه اولیه بعلاوه یک چهارم مجموع «حاصلضرب ضریب شایستگی موضوع ماده ۲۱۴ این قانون در مجموع حاصلضرب ضرایب موضوع ماده ۲۱۵ این قانون در سنوات خدمتی مربوطه به سال» و سایر ارشدیت های حاصل از دیگر عوامل مندرج در این فصل به سال .

تبصره – ارشدیت های مذکور در این قانون، در محاسبات تا دو رقم اعشار منظور خواهد شد :

ماده ۲۰۸

درجه یا رتبه اولیه پرسنل بر اساس آخرین مدرک تحصیلی به شرح زیر می باشد :

الف – دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی درجه رزم آورسومی یا رتبه پنج .

ب – دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمائی (سیکل) درجه رزم آوردومی یا رتبه شش .

ج – دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان درجه رزم داریکمی یا رتبه ۹ .

د – دارندگان مدارک بالاتر از دیپلم به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک دیپلم و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند .

تبصره ۱ – پرسنل به ازاء هر سال تحصیلی بین مقاطع ابتدائی و سیکل از (۱۶) ماه و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از سیکل تا دیپلم از سه سال ارشدیت و به ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار می گردند .

تبصره ۲ – دارندگان مدارک پایان دوره ابتدائی نظام قدیم نسبت به دارندگان مدارک مشابه در نظام جدید از ۱۶ ماه ارشدیت و دارندگان مدرک سیکل نظام قدیم نسبت به دارندگان مدرک مشابه در نظام جدید از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند .

تبصره ۳ – درجه یا رتبه اولیه دارندگان مدرک تحصیلی اول ابتدائی، درجه رزم یاری یا رتبه (۴) بوده و به ازاء هر سال تحصیلی بالاتر (تا پنجم ابتدائی) از یکسال ارشدیت برخوردار می گردند .

ماده ۲۰۹

به پرسنلی که در طول خدمت و دفاع مقدس به دلیل حضور حداقل یکسال در جبهه و یا یکسال انجام مأموریتهای مذکور در ماده ۲۱۵ این قانون به استثناء بندهای (هـ) و (و) آن، موفق به کسب امتیاز بر اساس ماده ۲۱۰ این قانون می شوند ، در صورتی که به عنوان نظامی ادامه خدمت دهند، ارشدیت هائی به شرح زیر داده می شود :

الف – پرسنل با مدرک تحصیلی پائین تر از پایان دوره ابتدائی به ازاء هر (۲۵) امتیاز یکسال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا پایان دوره ابتدائی و به ازاء هر ۲۵ امتیاز (۱۶) ماه ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا سیکل .

ب – پرسنل با مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی تا سیکل به ازاء هر (۲۵) امتیاز (۱۶) ماه ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا سیکل و به ازاء هر (۵۰) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) و حداکثر تا دیپلم .

ج – پرسنل با مدرک تحصیلی سیکل تا دیپلم به ازاء هر (۵۰) امتیاز سه سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) تا دیپلم و به ازاء هر (۷۵) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یکسال تحصیلی) حداکثر تا فوق دیپلم .

د – پرسنل با مدرک دیپلم به ازاء هر (۷۵) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا لیسانس .

هـ – پرسنل با مدرک فوق دیپلم به ازاء هر (۷۵) امتیاز دو سال ارشدیت (معادل یک سال تحصیلی) و حداکثر تا لیسانس .

و – پرسنل با مدرک لیسانس و بالاتر به ازاء هر (۱۰۰) امتیاز شش ماه ارشدیت و حداکثر تا (۴۰۰) امتیاز .

تبصره – کسانی که دارای تحصیلات پائین تر از پنجم ابتدایی هستند، چنانچه امتیاز سوابق و مهارت شغلی آنها بیشتر از (۳۰۰) امتیاز باشد، به ازاء هر (۵۰) امتیاز بیشتر از (۳۰۰) امتیاز و حداکثر تا (۴۵۰) امتیاز، از سه سال ارشدیت برخوردار می گردند .

ماده ۲۱۰

امتیازات مشاغل و پستهای سازمانی سپاه بشرح زیر می باشد :

الف – مشاغل فرماندهی نیرو، قرارگاههای عمده منطقه ای و بالاتر ماهانه (۷) امتیاز .

ب – مشاغل فرماندهی سپاه، لشگر و مشاغل همطراز ماهانه (۶) امتیاز .

ج – شغل فرماندهی تیپ مستقل و مشاغل همطراز ماهانه (۵) امتیاز .

د – شغل فرماندهی گردان و مشاغل همطراز ماهانه (۸ /۳) امتیاز .

هـ – شغل فرماندهی گروهان و مشاغل همطراز ماهانه (۳ /۲) امتیاز .

و – شغل فرماندهی دسته و مشاغل همطراز ماهانه (۵ /۱) امتیاز .

ز – سایر مشاغل پائین تر از فرماندهی دسته در سازمانهای رزمی ماهانه (۱) امتیاز .

تبصره ۱ – امتیاز آخرین شغل جانبازان غیرشاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده ۱۲۱ این قانون حداقل (۱) خواهد بود .

تبصره ۲ – به ازاء هر سه سال اسارت یا در گروگان بودن، پرسنل از امتیازات یک رده شغلی بالاتر و حداکثر تا امتیاز بند «ب» این ماده بهره مند می شوند . این قبیل پرسنل به ازاء سنوات کمتر از سه سال اسارت به تناسب میزان اسارت از امتیازات موضوع این تبصره استفاده می نمایند .

تبصره ۳ – مجموع مدتهای خدمت پرسنل در مشاغل و پستهای مختلف الزاماً بایستی برابر مدت سنوات خدمت وی باشد .

تبصره ۴ – ملاک تعیین مشاغل همطراز موضوع این ماده توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرمانده کل، در تعیین امتیازات به مرحله اجراء گذاشته خواهد شد .

ماده ۲۱۱

به پرسنلی که به عنوان نظامی به خدمت خویش ادامه می دهند و از ارشدیت های موضوع ماده ۲۰۹ این قانون بهره مند می شوند به ترتیب زیر مدارک نظامی داده می شود :

الف – پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی پائین تر از سوم راهنمائی و سیکل نظام قدیم باشند، در صورتیکه از ارشدیت های کافی تا سطح سیکل بهره مند شوند مدرک سیکل اعطاء می شود .

ب – پرسنلی که دارای مدارک تحصیلی پائین تر از دیپلم و حداقل پایان دوره راهنمائی یا سیکل نظام قدیم بوده و از ارشدیت تا سطح دیپلم بهره مند شوند ، مدرک دیپلم نظامی اعطاء می شود .

ج – پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی اول و دوم راهنمائی نظام جدید یا اول و دوم متوسط نظام قدیم بوده و در یگانهای رزمی سپاه مشغول به کار بوده یا شوند، در صورتی که از امتیازات کافی تا سطح دیپلم بهره مند شوند، مدرک دیپلم نظامی به آنها اعطاء می شود .

تبصره – ترفیعات بعدی کلیه پرسنلی که بر اساس مفاد این ماده موفق به اخذ مدرک نظامی گردند، منوط به موفقیت در آزمون و یا گذراندن آموزشهای فشرده ای است که توسط ستاد کل سپاه و با همکاری وزارت آموزش و پرورش برگزار می شود، که در این صورت به این قبیل پرسنل مدارک تحصیلی رسمی معادل اعطاء می شود .

ماده ۲۱۲

وضعیت پرسنلی که دارای مدرک تحصیلی پائین تر از سوم راهنمایی یا سیکل نظام قدیم هستند و قادر به اخذ مدرک سیکل نظامی نمی گردند به کارمندان موضوع بند (ب) ماده ۱۹ این قانون تبدیل می شوند. اولین رتبه این قبیل کارمندان بر اساس مقررات این فصل در صورتی که از رتبه های تعیین شده در جدول موضوع ماده ۸۵ این قانون بالاتر باشد، ملاک عمل محاسبه قرار خواهد گرفت و در غیر این صورت رتبه های جدول یاد شده ملاک محاسبه خواهد بود.

ماده ۲۱۳

به نتیجه ارزشیابی عملکرد پرسنل موجود طبق عوامل زیر امتیاز داده خواهد شد و مجموع امتیازات عوامل به عنوان امتیاز شایستگی و عملکرد فرد محسوب می گردد . عوامل ارزشیابی و امتیازات مربوطه به ترتیب عال، خیلی خوب، خوب و قابل قبول به شرح زیر است :

الف – مدیریت ۶۰، ۴۵، ۲۵، ۱۰

ب – توانائی فکری ۶۰، ۴۵، ۲۵، ۱۰

ج – مسئولیت پذیری ۵۰، ۳۰، ۱۵، ۷

د – صفات اخلاقی ۴۰، ۲۸، ۱۶، ۷

هـ – روحیه نظامی گری ۶۰، ۴۵، ۳۰، ۱۰

و – التزام عملی به احکام ۶۰، ۴۵، ۳۰، ۱۰

ز – تبعیت پذیری ۴۰، ۲۸، ۱۵، ۷

ماده ۲۱۴

ضریب شایستگی پرسنل متناسب با مجموع امتیازات شایستگی و عملکرد موضوع ماده ۲۱۳ این قانون و سوابق و مهارت شغلی موضوع ماده ۲۱۰ این قانون به شرح زیر محاسبه می گردد :

الف – تا ۱۵۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (۱) و پرسنل کارمند ضریب (۱).

ب – از ۱۵۱ تا ۳۰۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب ۱ /۱ و پرسنل کارمند ضریب ۰۷ /۱ .

ج – از ۳۰۱ تا ۴۵۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب ۲ /۱ و پرسنل کارمند ضریب ۱۵ /۱ .

د – از ۴۵۱ تا ۵۵۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (۳ /۱) و کارمند ضریب ۲۳ /۱ .

هـ – از ۵۵۱ تا ۶۵۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (۴ /۱) و پرسنل کارمند ضریب ۳۰ /۱ .

و – از ۶۵۱ تا ۸۰۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (۵ /۱) و پرسنل کارمند ضریب ۳۷ /۱ .

ز – از ۸۰۱ تا ۹۵۰ امتیاز، پرسنل نظامی ضریب (۶ /۱) و پرسنل کارمند ضریب ۴۵ /۱.

ح – از ۹۵۱ امتیاز به بالا، پرسنل نظامی ضریب (۷ /۱) و پرسنل کارمند ضریب ۵۳ /۱.

ماده ۲۱۵

ضریب جبهه و مأموریت های ویژه پرسنل سپاه، (کادر ثابت و بسیجی ویژه) که به دلیل حضور آنها در جبهه و انجام مأموریتهای ویژه به آنها تعلق می گیرد بشرح زیر می باشد :

الف – مدت در اسارت یا گروگان بودن، جبهه و مأموریتهای مشابه ضریب ۵ /۱.

ب – مقابله مسلحانه با گروهکها و اشرار و مأموریتهای مشابه ضریب ۳۰ /۱.

ج – حفاظت شخصیتهای درجه یک کشوری و مأموریتهای مشابه ضریب ۲۵ /۱.

د – حفاظت شخصیتهای درجه دو کشوری و مأموریتهای مشابه ضریب ۲۰ /۱.

هـ – انجام مأموریتهای مورد نیاز خارج از محل سکونت به جز موارد فوق ضریب ۱۵ /۱.

و – کلیه افرادی که برابر بخشنامه های صادره از ستاد مرکزی سپاه در پشتیبانی از یگانهای رزم و مأموریتهای سپاه مشغول بوده و از انجام مأموریتهای فوق الذکر مستثنی بوده اند ضریب ۱۰ /۱.

ز – سایر مأموریتهای سپاه و سوابق خدمتی خارج از سپاه بعد از تاریخ ۲۳ /۱۱ /۱۳۵۷ ضریب یک .

ح – مدت زمانی که پرسنل در حال تحصیل بوده اند ضریب صفر .

تبصره ۱ – چنانچه یک منطقه در یک زمان مشمول دو ضریب واقع شود، ضریب بیشتر ملاک عمل خواهد بود .

تبصره ۲ – مأموریتهای مشابه مذکور در بندهای این ماده با پیشنهاد ستاد کل سپاه و تصویب فرماندهی کل تعیین می گردد .

ماده ۲۱۶

پرسنل موجود در موارد زیر از ارشدیتهای سنواتی بهره مند می شوند :

الف – در صورتی که قبل از مورخه ۲۹ /۱۲ /۱۳۶۱ به عضویت سپاه درآمده باشند، به ازاء هر سال خدمت و سابقه بسیجی تمام وقت یا همکاری تمام وقت با کمیته انقلاب اسلامی و جهاد سازندگی، یک دوم سال ارشدیت.

ب – تشویقات پرسنل قبل از تطبیق مطابق دستورالعملی که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، در ترفیعات آنها لحاظ شده و حداکثر میزان ارشدیت آن به ازاء هر سال سابقه خدمت ۵ /۷ ماه و حداکثر تا یک درجه خواهد بود .

ج – ضریب سنوات جانبازی جانبازان غیرشاغل موضوع بندهای (ب) و (ج) ماده ۱۲۱ این قانون تا تاریخ ۲۹ /۱۱ /۱۳۶۹، ۵ /۱ برابر محسوب می شود .

د – سنوات بعد از شهادت و مفقودالاثر شهداء و مفقودالاثرها تا مورخ ۲۹ /۱۱ /۱۳۶۹ دو برابر محسوب می شود .

هـ – سنوات بعد از وفات و معلولیت منجر به از کارافتادگی پرسنل موضوع ماده ۱۳۳ این قانون تا تاریخ ۲۹ /۱۱ /۱۳۶۹ با ضریب یک محسوب می گردد .

و – سنوات خدمت پرسنل در موارد مذکور در بندهای «الف» و «ب» و «ج» و «د» ماده ۲۱۷ این قانون با ضریب یک محسوب می گردد .

تبصره – تعیین چگونگی اعمال مصادیق تشویقات پرسنل در زمینه های عقیدتی – سیاسی با همکاری حوزه نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه می گردد .

ماده ۲۱۷

سنوات خدمتی پرسنل موجود برای محاسبه زمان بازنشستگی در موارد زیر منظور می گردد :

الف – مدت زمان محکومیت محکومین سیاسی قبل از انقلاب طبق مصوبه مورخ ۶ /۹ /۱۳۵۸ شورای انقلاب .

ب – سابقه خدمت کلیه پرسنل بسیجی ویژه، پاسدار ذخیره، افتخاری و قراردادی که بصورت تمام وقت با سپاه همکاری نموده اند .

ج – پرسنلی که در سایر نهادهای انقلاب اسلامی همکاری تمام وقت داشته اند و یا مستخدم رسمی دستگاههای دولتی بوده اند، مشروط به انتقال کسورات سهم صندوق بازنشستگی .

د – پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام داده اند .

هـ – مدت زمانی که پرسنل به عضویت رسمی سپاه درآمده اند .

و – دو برابر مدت اسارت و گروگانها .

ماده ۲۱۸

کلیه ارشدیتهائی که بنحوی در ترفیعات مؤثر بوده اند و یا مدت زمان اوضاع خدمتی که در ترفیعات پرسنل مؤثر نمی باشد و در فصول دیگر این قانون تصریح گردیده است، به همان میزان در تطبیق پرسنل لحاظ خواهد شد.

ماده ۲۱۹

ستاد کل سپاه موظف است برای ارزشیابی و سنجش میزان معلومات و تجربه پرسنل موجود و تعیین کمبود معلومات آموزشی متناسب با سطح آموزشی مورد نیاز درجات آنها مطابق فصل آموزش و ترفیعات این قانون، نسبت به برگزاری آزمون در تمامی رسته های خدمتی اقدام نماید .

تبصره ۱ – ارزشیابی و سنجش معلومات پرسنل و رفع سایر کمبودهای آموزشی آنها در زمینه آموزشهای عقیدتی – سیاسی، توسط نمایندگی ولی فقیه در سپاه برگزار می گردد .

تبصره ۲ – سپاه موظف است آخرین دوره آموزشی مورد نیاز درجه تطبیقی پرسنل را بصورت فشرده برگزار نماید و برای رفع سایر کمبودهای آموزشی پرسنل تطبیق شده، برنامه های آموزشی را اجرا نماید.

تبصره ۳ – سپاه باید پرسنلی را که دارای مدرک دیپلم بوده و بخواهند بصورت نظامی ادامه خدمت دهند و درجه تطبیقی آنها کمتر از ستوان سومی بشود، در اولین دوره دانشکده علوم پایه نظامی یا دانشکده علوم و فنون نیروها شرکت دهد .

تبصره ۴ – ترفیعات بعدی پرسنل که تطبیق شده اند مشروط به طی دوره های آموزشی متناسب با درجه آنها می باشد .

تبصره ۵ – در صورت کمبود امکانات آموزشی سپاه، پرسنل فقط می توانند از یک درجه ترفیع قبل از طی دوره های آموزشی لازم بعد از تطبیق بهره مند شوند .

ماده ۲۲۰

عملکرد پرسنل در ستاد کل، ستاد کل سپاه، نیروها، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات و وزارت با توجه به عوامل مندرج در ماده ۲۱۳ این قانون، در کمیسیونی با ترکیب زیر مورد بررسی قرار می گیرد :

الف – بالاتر مقام سازمانهای مزبور یا نماینده تام الاختیار ایشان .

ب – معاون نیروی انسانی سازمانهای مزبور (معاون اداری – پرسنلی وزارت) یا نماینده تام الاختیار ایشان .

ج – فرمانده یا مسوول مستقیم رده مربوطه یا نماینده تام الاختیار ایشان .

تبصره ۱ – کمیسیونهای مزبور می توانند از سازمان حفاظت اطلاعات و سایر سازمانهائی که اطلاعات آنان در خصوص عملکرد پرسنل مؤثر می باشد، به منظور اظهارنظر دعوت نمایند .

تبصره ۲ – به منظور نظارت و کنترل عملکرد کمیسیونهای مذکور در این ماده، کمیسیونی مرکب از اعضاء زیر در ستاد کل تشکیل می شود: الف – رئیس ستاد کل یا جانشین وی . ب – فرمانده کل سپاه یا جانشین وی . ج – نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی . د – رئیس ستاد کل سپاه یا جانشین وی . هـ – وزیر یا جانشین وی حسب مورد . و – رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد .

ماده ۲۲۱

اعطاء درجه به پرسنل بر اساس مفاد این فصل حداکثر تا درجه سرتیپ دومی با تصویب مقامات ماده ۸۷ این قانون می باشد و اعطای درجات بالاتر خارج از عوامل و امتیازات این فصل بوده و صرفاً در اختیار فرماندهی کل می باشد .

تبصره – چنانچه درجه پرسنل پس از محاسبه برابر مفاد این قانون بیشتر از سرتیپ دومی گردیده، ولی نائل به آن درجات نمی شوند، میزان درجه یا ارشدیت اضافه بر آن به همان مقدار به عنوان ارشدیت تعیین گردیده و در محاسبات حقوق و مزایای آنان لحاظ می گردد .

ماده ۲۲۲

پرسنل کادر ثابت و بسیجی ویژه برابر مقررات این فصل تطبیق می شوند و تطبیق پرسنل وظیفه و پیمانی بر اساس مقررات سایر فصول این قانون بوده و تطبیق بسیجیان عادی و فعال بر اساس دستورالعملی است که متناسب با مقررات عمومی این قانون توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید .

ماده ۲۲۳

دریافتی ماهانه پرسنل مشمول این قانون پس از مرحله تطبیق با آخرین دریافتی استحقاقی وی مورد مقایسه قرار گرفته و در صورت کاهش، مابه التفاوت آن تا سقف حقوق دریافتی قبل، به پرسنل پرداخت می گردد.

تبصره – هرگونه افزایش حقوق و مزایای پرسنل موضوع این ماده تا زمان صفر شدن این مابه التفاوت، از آن کسر خواهد شد .

ماده ۲۲۴

دولت موظف است پس از تصویب این قانون کسورات بازنشستگی گذشته پرسنل سپاه اعم از سهم دولت و سهم پرسنل را محاسبه نموده و همه ساله یک دهم کسورات گذشته را به صندوق بازنشستگی سپاه پرداخت نماید .

ماده ۲۲۵

سپاه موظف است ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون کلیه پرسنل موجود را بر اساس مقررات این فصل تطبیق نموده و همزمان برای کلیه پرسنل به اجراء بگذارد و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقررات مندرج در سایر فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد .

تبصره – کلیه ارشدیت های مذکور در این فصل تا تاریخ ۲۹ /۱۱ /۱۳۶۹ قابل محاسبه و عمل خواهد بود .

ماده ۲۲۶

کلیه پرسنل پاسداری که در مجموعه حوزه فرماندهی، حوزه نمایندگی ولی فقیه، حفاظت اطلاعات، وزارت و ستاد کل و سازمانهای وابسته خدمت می نمایند مشمول این قانون خواهند بود .

ماده ۲۲۷

غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آئین نامه، مرجع خاصی مشخص شده است، سپاه می تواند در موارد دیگری که ضروری تشخیص دهد نیز دستورالعمل و روشهای اجرائی تهیه و بعد از تصویب فرماندهی کل سپاه به مورد اجراء بگذارد .

ماده ۲۲۸

بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مطروحه در این قانون نمی باشد . همچنین در کلیه مواردی که در این قانون صدور یا تصویب امری از سوی فرمانده کل در پی ارائه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکر شده است، اخذ تصمیم ایشان منحصر به ارائه پیشنهادهای مزبور نخواهد بود . در هر صورت نظر و دستور فرماندهی کل ملاک اصلی در انجام کلیه امورات در نیروهای مسلح خواهد بود .

ماده ۲۲۹

نماینده ولی فقیه در سپاه و رئیس سازمان حفاظت اطلاعات سپاه حسب مورد در زمینه های انتصابات، ترفیعات ، نقل و انتقالات، مأموریتها، تشویقات و تنبیهات و مرخصی های پرسنل حوزه نمایندگی ولی فقیه و سازمان حفاظت اطلاعات سپاه از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردار می باشد .

ماده ۲۳۰

پرسنل ستاد کل و وزارت حسب مورد از طریق زیر تأمین می گردند :

الف – پرسنل نظامی اعم از کادر ثابت یا پیمانی توسط سپاه و ارتش و در چهارچوب قوانین مربوطه .

ب – پرسنل کارمندی اعم از کادر ثابت یا پیمانی حسب مورد برابر این قانون یا قانون ارتش توسط ستاد کل یا وزارت استخدام می گردند .

ج – پرسنل وظیفه برابر مقررات مربوطه .

ماده ۲۳۱

نیروهای مسلح موظفند بنا به درخواست وزارت و ستاد کل پرسنل نظامی و انتظامی مورد نیاز آنان را در چهارچوب جداول سازمان مصوب و بر اساس دستورالعملی که با هماهنگی ستاد کل، ستاد کل سپاه، ستاد مشترک ارتش و وزارت تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید، در اختیار سازمانهای مزبور قرار دهند .

تبصره ۱ – انتقال و مأمور به خدمت نمودن از سپاه به ستاد کل و وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و تصویب مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون خواهد بود .

تبصره ۲ – انتقال و مأمور به خدمت شدن پرسنل کارمند جمعی ستاد کل و وزارت حسب مورد منوط به تصویب رئیس ستاد کل یا وزیر می باشد .

ماده ۲۳۲

هیأت مرکزی گزینش در وزارت مرکب از وزیر، رئیس ستاد کل سپاه، رئیس سازمان عقیدتی – سیاسی وزارت، مسوول سازمان حفاظت اطلاعات وزارت و معاون اداری و پرسنلی وزارت به عنوان دبیر هیأت تشکیل می گردد و حسب مورد در چارچوب مفاد این قانون و قانون ارتش وظیفه تدوین دستورالعملها و نظارت بر کار هسته های گزینش در وزارت را به عهده دارند.

تبصره – هسته های گزینش حسب مورد و بنا به نیاز در سازمانهای تابعه و وابسته به وزارت بنا به تشخیص هیأت مرکزی گزینش وزارت تشکیل خواهد گردید .

ماده ۲۳۳

مراکز آموزشی مذکور در این قانون و قانون ارتش مکلفند پرسنل جمعی ستاد کل، وزارت و سازمانهای تابعه و وابسته به آنان را بر اساس دوره های مصرحه در قوانین سپاه و ارتش آموزش دهند .

تبصره – هزینه های آموزشی پرسنل مذکور در این ماده از طرف سازمان اعزام کننده تأمین خواهد شد .

ماده ۲۳۴

پرسنل ستاد کل و وزارت اعم از اینکه مشمول این قانون یا قانون ارتش باشند، حسب مورد تابع سلسله مراتب ستاد کل و وزارت بوده و بر اساس مقررات مندرج در قوانین مذکور برای آن سازمانها خدمت می نمایند .

ماده ۲۳۵

پرسنل وزارت و ستاد کل در غیر از مواردی که در این فصل احصاء گردیده است، حسب مورد از نظر سایر موارد استخدامی تابع قانون ارتش و سایر فصول این قانون خواهند بود .