قانون مقررات استخدامی سپاه | مواد ۱۰۱ تا ۱۵۰ و اصلاحات

ماده ۱۰۱

مأمور – وضعیت پرسنلی است که برای مدتی کمتر از یکسال در یکی از مشاغل سازمانی غیر از شغل سازمانی خود و یا در شغلی که در سازمان محلی برای آن پیش بینی نشده است گمارده شده و یا به ستاد کل، وزارت و سایر نیروها و سازمانها برای مدت مزبور اعزام گردند .

تبصره ۱ – مأمور شدن و انتقال پرسنل ستاد کل و وزارت به نیروها و سازمانهای سپاه با تصویب ستاد کل سپاه انجام خواهد شد .

تبصره ۲ – نیروها و سازمانها مکلفند پرسنل مازاد بر نیاز خود را به ستاد کل سپاه معرفی نمایند تا با انتقال یا مأمور نمودن آنان به ستاد کل، وزارت و سایر نیروها و سازمانها امکان بهره برداری هر چه بیشتر از پرسنل و تأمین نیازهای سازمانی فراهم گردد .

ماده ۱۰۲

مأمور بخدمت – وضعیت پرسنلی است که به سایر وزارتخانه ها و یا نهادها یا سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت مأمور می گردند .

تبصره – مأمور بخدمت شدن پرسنل منوط به تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون و درج مراتب در فرمان همگانی می باشد .

ماده ۱۰۳

مرخصی – وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه، در حال استفاده از مرخصی های زیر می باشند :

الف – مرخصی استحقاقی – پرسنل کادر ثابت، وظیفه و پیمانی حق استفاده از یک ماه مرخصی سالانه با استفاده از حقوق و مزایای مربوطه را دارا می باشند مدت مرخصی در مناطق بد آب و هوا ۴۵ روز خواهد بود، پرسنل در دوره های آموزشی و تحصیلی می توانند طبق مقررات مندرج در اساسنامه آموزشگاههای مربوط از مرخصی آموزشی و تحصیلی استفاده نمایند.

ب – مرخصی استعلاجی – پرسنلی که بعلت بیماری قادر به خدمت نمی باشند با تجویز پزشک مسئول، علاوه بر مرخصی استحقاقی حداکثر تا چهار ماه در سال می توانند از این مرخصی استفاده نمایند . با پرسنل زن از نظر مرخصی دوران بارداری برابر با مشمولین قانون استخدام کشوری رفتار خواهد شد .

ج – مرخصی اضطراری – پرسنلی که از استحقاق مرخصی سالانه را نداشته، لیکن بنا بر ضرورت نیاز به مرخصی دارند، می توانند از مرخصیهای استحقاقی سال بعد حداکثر تا ۱۵ روز استفاده نمایند .

د – مرخصی بدون حقوق – پرسنل در شرایط خاص و ضروری می توانند حداکثر جمعاً سه سال در طول خدمت از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند این مدت از لحاظ ترفیعات و بازنشستگی جزء سنوات خدمتی محسوب نمی گردد .

هـ – مرخصی تشویقی – به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی ممکن است حداکثر تا ۳۰ روز در طول سال به پرسنل مرخصی تشویقی داده شود .

و – مرخصی مأموریت – پرسنلی که به منظور انجام مأموریتهای محوله از طرف سپاه حداقل به مدت ۳ ماه به خارج از محل خدمت و سکونت خود اعزام شوند، می توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی به ازای هر ماه حداکثر از ۵ روز مرخصی مأموریت استفاده نمایند .

تبصره ۱ – ترتیب استفاده از مرخصی های مذکور در بندهای این ماده، تعیین مناطق بد آب و هوا موضوع بند «الف» این ماده و حدود اختیارات فرماندهان و مسوولین در دادن مرخصی ها به موجب آئین نامه ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد .

تبصره ۲ – در شرایط جنگی و بحرانی و بسیج همگانی و در مواقعی که ضرورت ایجاب می نماید اعطاء مرخصی و مدت آن بر طبق آئیننامه ای است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد .

ماده ۱۰۴

غایب – غایب وضع پرسنلی است که بدون رعایت مقررات در محل خدمت حاضر نشوند .

ماده ۱۰۵

فراری – فراری وضع پرسنلی است که مدت غیبت آنان در زمان صلح از ۱۵ روز و در زمان جنگ از ۵ روز تجاوز نماید. حقوق و مزایای این قبیل پرسنل از تاریخ غیبت قطع می گردد و پرسنل فراری پس از معرفی یا دستگیری بلافاصله شروع به خدمت نموده و به اتهام فرار آنان برابر مقررات کیفری مربوطه رسیدگی می شود. وضعیت خدمتی پرسنل سپاه به استثناء پرسنل وظیفه که مرتکب فرار از خدمت شده اند بشرح زیر خواهد بود:

الف – در صورت صدور رأی برائت یا قرار منع پیگرد، ایام غیبت و فرار به انتساب تبدیل خواهد شد .

ب – در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت نباشد، ایام غیبت و فرار جزء خدمت محسوب نمی گردد.

ج – در صورت محکومیت به مجازاتی که مستلزم اخراج از خدمت باشد از تاریخ قطعیت رأی اخراج خواهند شد .

تبصره – هرگاه مدت فرار پرسنل بالغ بر ۶ ماه گردد از زمان آغاز غیبت اخراج شده محسوب می گردند و پس از آن برابر مقررات کیفری محاکمه شده و فقط در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد حکم اخراج نیز کان لم یکن خواهد شد و در صورتی که محاکمه غیابی انجام گردد پرسنل می توانند پس از حضور به حکم صادره اعتراض نموده و در صورت صدور رأی برائت یا قرار موقوفی تعقیب یا منع پیگرد در رسیدگی مجدد، حکم اخراج آنان نیز کان لم یکن می گردد.

ماده ۱۰۶

بازداشت – وضع پرسنلی است که بموجب قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضائی تا صدور حکم قطعی در توقیف بسر برده و یا برابر مقررات انضباطی در بازداشتگاه یا محل خدمتی تحت نظر باشند.

ماده ۱۰۷

منتظر خدمت – وضع پرسنلی است که برابر مقررات مربوطه به علت ارتکاب تخلفات انضباطی، با حفظ پست سازمانی بطور موقت از کار برکنار شده باشند .

تبصره – مدت انتظار خدمت پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می گردد.

ماده ۱۰۸

بدون کار – وضع پرسنلی است که به یکی از علل زیر بدون حفظ پست سازمانی موقتاً از کار برکنار می گردند:

الف – برابر احکام صادره از دادگاههای صالح زندانی شوند .

ب – بعلت عدم پرداخت محکوم به یا بدهی منجر به صدور اجرائیه، زندانی بشوند .

ج – بعلت ارتکاب تخلفات انضباطی یا قرارهای صادره از مراجع ذیصلاح قضائی موقتاً بدون کار شوند .

د – در صورتیکه محکوم به اقامت اجباری یا ممنوع از اقامت در محل معین بشوند .

تبصره ۱ – چنانچه در محل اقامت پرسنل مشمول بند «د» یکی از مراکز سپاه وجود داشته باشد سپاه در صورت نیاز می تواند آنان را بجای بدون کاری در آن محل حاضر بخدمت نماید .

تبصره ۲ – مدت بدون کاری پرسنل جزء ایام خدمت برای ترفیع منظور نشده و تنها از نظر بازنشستگی محسوب می گردد.

تبصره ۳ – محکومیت ها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق اجرای مجازات، تأخیر اجرای حکم یا حبس یا خدمت قرار می گیرند باعث بدون کاری نخواهد بود .

ماده ۱۰۹

منتسب – وضعیت پرسنلی است که در یکی از حالتهای زیر از رده خدمتی خود منفک گردیده و حسب مورد در اختیار پرسنلی نیرو یا سازمان مربوطه یا ستاد کل سپاه یا ستاد کل یا وزارت قرار می گیرند، مدت انتساب جزء مدت خدمت برای ترفیع منظور می گردد .

الف – پرسنلی که به واسطه حذف یا انحلال محل سازمانی به طور موقت بدون شغل شوند تا سه ماه نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف این مدت وضعیت شغلی این قبیل پرسنل را روشن نماید .

ب – پرسنلی که بدست دشمنان خارجی اسیر گردیده یا توسط ضدانقلابیون یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان به گروگان گرفته شده باشند برای تمام مدت اسارت یا در گروگان بودن و حداکثر تا ۶ ماه پس از آزادی، نیرو یا سازمان مربوطه موظف است ظرف مدت مذکور وضعیت این قبیل پرسنل را روشن نماید .

ج – پرسنل مفقودالاثر که در نبرد با دشمنان خارجی یا رویاروئی با ضدانقلابیون یا اشرار یا سارقین مسلح و یا قاچاقچیان ناپدید شده و وضع آنان نامعلوم است تا تعیین وضعیت و پرسنلی که بنا به عللی غیر از موارد فوق ناپدید می شوند حداکثر بمدت ۶ ماه.

د – پرسنلی که به لحاظ بیماری بیش از ۴ ماه بستری می گردند حداکثر تا یکسال و جانبازان موضوع بند «ج» ماده ۱۲۱ این قانون حداکثر تا ۲ سال.

تبصره ۱ – پرسنل مأمور و مأمور بخدمت بیش از ۶ ماه و همچنین پرسنلی که در طول خدمت به دوره های آموزشی بیش از ۶ ماه اعزام می گردند در حکم منتسب خواهند بود .

تبصره ۲ – احتساب مدت انتساب پرسنل موضوع بند «ج» این ماده برای ترفیع منوط به تعیین تکلیف آنان خواهد بود .

ماده ۱۱۰

پرسنل سپاه از نظر امور انضباطی تابع آئین نامه ای می باشند که تکالیف انضباطی پرسنل، نوع و میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسوولان در زمینه اعمال آنها را در حدود مقرر در این قانون تعیین می نماید. آئین نامه انضباطی فوق توسط ستاد کل سپاه تهیه و پس از تصویب فرماندهی کل به مورد اجراء گذارده می شود.

ماده ۱۱۱

پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی بشرح زیر تشویق می گردند :

الف – تشویق شفاهی.

ب – تشویق کتبی.

ج – تشویق در دستور قسمتی.

د – تشویق در دستور نیرو یا سازمان.

هـ – تشویق در فرمان همگانی سپاه.

و – مرخصی تشویقی.

ز – پاداش و جوائز.

ح – اعطای نشان.

ط – رفع تنبیهات.

ی – ارشدیت.

ک – اعطای بورسیه آموزش تحصیلی.

تبصره – دادن ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت، شجاعت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوق العاده ارزنده نشان می دهند تابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسوولان مربوطه و تصویب مقامات مصرحه در ماده ۸۷ این قانون خواهد بود.

ماده ۱۱۲

تنبیهاتی که به علت تخلف پرسنل اعمال می شود بشرح زیر است :

الف – توبیخ شفاهی.

ب – توبیخ کتبی.

ج – توبیخ در دستور قسمتی.

د – توبیخ در دستور نیرو و سازمان.

هـ – توبیخ در فرمان همگانی سپاه.

و – اضافه خدمت حداکثر بمدت یکماه برای پرسنل وظیفه.

ز – خدمت شبانه روزی در قسمت حداکثر بمدت ۳۰ روز.

ح – بازداشت غیرقابل تمدید در بازداشتگاه حداکثر تا ۳۰ روز.

ط – کسر حقوق به میزان یک پنجم و حداکثر بمدت ۴ ماه.

ی – انتظار خدمت حداکثر تا شش ماه.

ک – بدون کاری حداکثر تا ۳ ماه.

ل – محرومیت از ترفیع بمدت محدود و حداکثر تا ۲ سال در زمان صلح و ۴ سال در زمان جنگ.

م – تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود یا دائم.

ن – معافیت از خدمت.

س – بازخریدی.

ع – اخراج از خدمت.

تبصره ۱ – در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه برای مدت محدود اعمال شده، پس از انقضای مدت مزبور پرسنل مورد تنبیه با درجه یا رتبه قبل از تنبیه با همان سابقه به خدمت ادامه داده و ترفیعات بعدی آنان بر اساس درجه یا رتبه مزبور خواهد بود ولی در صورتی که تنزیل درجه یا رتبه بطور دائم اعمال شود پرسنل مورد تنبیه پس از طی حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه تنبیهی با احتساب مدت خدمت در درجه یا رتبه قبل از تنزیل، به درجه یا رتبه بالاتر نائل شده و ترفیعات بعدی آنان طبق مقررات این قانون خواهد بود.

تبصره ۲ – تنبیهات محرومیت از ترفیع و تنزیل درجه یا رتبه پرسنل منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون می باشد .

ماده ۱۱۳

سپاه پرسنلی را که فاقد صلاحیتهای پاسداری مندرج در ماده ۱۶ این قانون شوند، بر طبق آئین نامه ای که توسط ستاد کل سپاه با هماهنگی نمایندگی ولی فقیه در سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد، اخراج یا معاف از خدمت یا بازخرید می نماید .

ماده ۱۱۴ (منسوخه ۲۴ˏ۱۲ˏ۱۳۹۵)

توجه: این ماده به موجب قانون تشکیل هیأت‌های انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان نیروهای مسلح، مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۲۴، منسوخ شده است. متن زیر صرفاً برای رجوع تاریخی است؛ برای رویهٔ جاری قانون جایگزین را ببینید.

رسیدگی به تخلفات پرسنلی که فرمانده نیرو یا رئیس سازمان مربوطه برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج از خدمت می‌دهد و‌همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از رده‌های بالاتر در امور خدمتی در هیأتهای بدوی مرکب از اعضای زیر به عمل می‌آید:

‌الف – فرمانده یا جانشین نیرو یا سازمان مربوطه به عنوان رئیس هیأت.

ب – مسئول دفتر نمایندگی ولی فقیه یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ج – معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان به عنوان دبیر هیأت.

‌د – مسئول بازرسی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

ه – مسئول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

‌و – مدیریت قضایی یا جانشین وی در نیرو یا سازمان مربوطه.

‌ز – نماینده سازمان قضایی نیروهای مسلح.

‌تبصره ۱ – چنانچه پرسنل متخلف یا شاکی جمعی وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل باشند، مقامات همطراز وزارت، ستاد کل سپاه یا ستاد کل‌هیأت را تشکیل خواهند داد و پیشنهاد تنبیهات فوق‌الذکر نیز به وسیله وزیر یا رؤسای ستاد کل و ستاد کل سپاه به هیأت ارائه خواهد شد.

‌تبصره ۲ – جلسات هیأت با حضور دو سوم اعضاء رسمیت یافته و تصمیمات آنان با اکثریت آراء حاضرین معتبر بوده و آراء آنان در خصوص‌معافیت از خدمت و اخراج از خدمت پرسنل نظامی تا درجه ستوان‌سومی و کارمندان تا رتبه ۱۵ قطعی و لازم‌الاجرا است.

‌تبصره ۳ – هیأتهای رسیدگی می‌توانند از اشخاصی که ضروری تشخیص می‌دهند به منظور اظهار نظر دعوت نمایند، لیکن حق رأی منحصر به‌اعضاء هیأت است.

‌تبصره ۴ – دعوت از شخص متخلف جهت استماع دفاعیات وی در جلسات رسیدگی الزامی است لکن در صورتی که دو بار بدون عذر موجه در‌جلسات هیأت حضور نیابد این حق از وی سلب می‌گردد.

‌تبصره ۵ – حداقل یک هفته قبل از تشکیل جلسه رسیدگی، موضوع تخلف و دلایل مربوطه، به تمامی اعضاء هیأت و همچنین شخص متخلف‌کتباً اعلام می‌گردد.

‌تبصره ۶ – دبیر هیأت موظف است نتیجه رسیدگی را حداکثر ظرف ۱۰ روز به مراجع ذیربط و متخلف اعلام و همچنین مهلت و نحوه اعتراض وی‌به رأی هیأت را در مواردی که اعتراض پذیرفته است به وی ابلاغ نماید.

‌تبصره ۷ – پرسنل معترض به تصمیمات هیأت مذکور می‌بایست ظرف مدت یک ماه از تاریخ ابلاغ اعتراض کتبی خود را به دبیرخانه هیأت عالی‌امور انضباطی سپاه تحویل و یا با پست سفارشی ارسال نمایند.

ماده ۱۱۵ (منسوخه ۲۴ˏ۱۲ˏ۱۳۹۵)

توجه: این ماده به موجب قانون تشکیل هیأت‌های انضباطی رسیدگی به شکایات و تخلفات کارکنان نیروهای مسلح، مصوب ۱۳۹۵/۱۲/۲۴، منسوخ شده است. متن زیر صرفاً برای رجوع تاریخی است؛ برای رویهٔ جاری قانون جایگزین را ببینید.

رسیدگی به تخلفات پرسنل نظامی از درجه ستوان‌دومی و کارمندان از رتبه ۱۶ و به بالا که فرمانده نیرو، رؤسای سازمانها، ستاد کل،‌ستاد کل سپاه و وزیر برای آنها پیشنهاد معافیت از خدمت یا اخراج می‌دهند و همچنین رسیدگی به شکایات پرسنل از فرماندهان و رؤسای ستاد نیروها‌و جانشینان آنان و معاونتهای ستاد کل سپاه و نیز تخلفات آنها و بررسی آراء مورد اعتراض واقع شده هیأتهای بدوی، در هیأت عالی انضباطی در ستاد‌کل سپاه مرکب از اعضای زیر به عمل می‌آید:

‌الف – فرمانده کل سپاه یا جانشین وی به عنوان رئیس هیأت.

ب – نماینده ولی فقیه در سپاه یا جانشین وی.

ج – معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه به عنوان دبیر هیأت.

‌د – معاون بازرسی ستاد کل سپاه.

ه – مسئول حفاظت اطلاعات سپاه.

‌و – مدیریت قضایی ستاد کل سپاه.

‌ز – رئیس سازمان قضایی نیروهای مسلح.

‌تبصره – وزیر و رئیس ستاد کل، یا معاونان آنان، رؤسای سازمانهای عقیدتی سیاسی و حفاظت و اطلاعات مربوط حسب مورد در هیأت عالی امور‌انضباطی با حق رأی شرکت می‌نمایند.

ماده ۱۱۶

اعمال تنبیهات مذکور در این فصل به وسیله فرماندهی کل منوط به رعایت مقررات این فصل نمی باشد .

ماده ۱۱۷

پرسنل وظیفه در دوران احتیاط و ذخیره که در احضار و فراخوانی ها و شرکت در دوره های آموزشی و بازآموزی مطروحه در این قانون خودداری می نماید مشمول مقررات مذکور در ماده ۱۰ قانون خدمت وظیفه عمومی می باشد و در طول خدمت بر حسب نوع همکاری تابع مقررات انضباطی نیروی به کار گیرنده می باشد.

تبصره – افراد بسیجی در طول آموزشها و خدمت مذکور در این قانون تابع مقررات انضباطی سپاه می باشند .

ماده ۱۱۸

بر اساس اصل ۱۷۲ قانون اساسی جرائم مربوط به وظایف خاص نظامی و انتظامی پرسنل سپاه در محاکم نظامی رسیدگی می گردد ولی جرائم عمومی آنها در محاکم عمومی رسیدگی می شود .

تبصره – به منظور تسریع در رسیدگی به جرائم نظامی و تخلفات مشمول مقررات کیفری در زمان جنگ، قوه قضائیه مکلف است نسبت به تشکیل دادگاههای نظامی در مناطق عملیاتی مورد نیاز بنا به تشخیص فرماندهی کل اقدام نماید .

ماده ۱۱۹

خدمت پرسنل سپاه به یکی از صور زیر پایان می یابد:

الف – شهادت.

ب – جانباز شدن.

ج – معلولیت.

د – بازنشستگی.

هـ – بازخریدی.

و – انتقال.

ز – فوت.

ح – استعفاء.

ط – معافیت از خدمت

ی – اخراج.

تبصره – خاتمه عضویت بسیجیان عادی و فعال تابع دستورالعملی است که توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید .

ماده ۱۲۰

پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می شوند .

الف – کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت .

ب – کشته شدن یا فوت در هرگونه مأموریت رزمی یا جنگی یا ویژه در طول رفت و برگشت به سبب مأموریت .

ج – کشته شدن یا فوت در اسارت دشمن یا گروگان ضدانقلاب یا اشرار یا سارقین و یا قاچاقچیان .

د – کشته شدن در هرگونه حملات زمینی، هوائی، دریائی دشمن .

هـ – کشته شدن یا فوت در رفت و برگشت از منطقه عملیاتی تا محل مرخصی .

و – کشته شدن توسط اشرار، سارقین مسلح و قاچاقچیان به سبب مأموریت .

ز – کشته شدن توسط ضدانقلاب و یا به سبب عملیات خرابکاری عوامل دشمن .

ح – کشته شدن در هرگونه آموزشهای رزمی و عملیات مانوری .

ط – کشته شدن حین آزمایش و تحقیقات و تولید در زمینه اسلحه و مهمات و وسایل جنگی و خنثی سازی یا پاک سازی مواد منفجره و محترقه و شیمیایی به سبب مأموریت .

ی – کشته شدن به سبب خدمت از طریق سوء قصد اعم از این که در طول ایام خدمت و یا غیرخدمت باشد .

ک – فوت بر اثر جراحات، صدمات و بیماریهای حاصله از موارد مندرج در بندهای بالا، مشروط بر اینکه جراحات یا صدمات مذکور علت فوت باشد.

تبصره – منظور از مأموریتهای مندرج در این ماده کلیه وظایفی است که تحت همین عنوان به پرسنل اعم از انفرادی و یا دسته جمعی از طرف رده مربوطه واگذار می شود .

ماده ۱۲۱

پرسنلی که یک یا چند عضو خود را و یا بخشی از آن را برای همیشه از دست دهند یا بیش از یکسال به منظور درمان بستری گردند، یا بعلت فقدان سلامتی، تمام یا بخشی از توان خود را از دست بدهند و تا یکسال کارآئی خود را بدست نیاورند، چنانچه به سبب یکی از موارد مذکور در ماده ۱۲۰ این قانون چنین وضعیتی برای آنان به وجود آمده باشد جانباز و در سایر موارد معلول نامیده شده و از نظر وضعیت خدمتی مشمول یکی از بندهای زیر خواهند شد:

الف – پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآئی از دست رفته ایشان جزئی بوده و امکان ادامه خدمت بدون مشقت برای آنان وجود داشته باشد به خدمت ادامه خواهند داد .

ب – پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضای آنان و یا میزان کارآئی از دست رفته ایشان در حدی باشد که ادامه خدمت برای آنان توام با مشقت باشد، لکن شخصاً مایل به ادامه خدمت باشند به خدمت ادامه می دهند و در صورت عدم تمایل تا یک سال منتسب و پس از آن بازنشسته می شوند.

ج – پرسنلی که خسارت وارده بر عضو یا اعضاء آنان و یا میزان کارآئی از دست رفته ایشان در حدی باشد که امکان ادامه خدمت را از آنان سلب نماید و پرسنلی که بیش از دو سال بستری باشند و نتوانند ادامه خدمت دهند بازنشسته می شوند .

تبصره ۱ – تشخیص تطبیق وضعیت پرسنل با مفاد این ماده و بندهای آن از نظر پزشکی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه خواهد بود .

تبصره ۲ – پرسنلی که بر اساس این ماده بازنشسته می گردند چنانچه حداکثر تا پنج سال پس از بازنشستگی سلامت خود را به نحوی بازیابند که به تشخیص کمیسیون عالی پزشکی امکان ارجاع شغل به آنان وجود داشته باشد در صورتیکه واجد صلاحیت اعاده به خدمت باشند با تمایل شخصی و با تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون با درجه یا رتبه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده می گردند .

ماده ۱۲۲

جانبازان به تناسب آسیب وارده به ازای هر درصد جانبازی بالاتر از ده درصد از یک ماه ارشدیت و حداکثر تا یک درجه، برخوردار می گردند .

تبصره – تعیین درصد جانبازی بر عهده کمیسیون عالی پزشکی سپاه و بر طبق آئین نامه ای خواهد بود که با توجه به آئیننامه مشابه در بنیاد جانبازان توسط ستاد کل سپاه تهیه و به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید .

ماده ۱۲۳

پرسنل کادر ثابت سپاه با داشتن سی سال خدمت یا شصت سال سن بازنشسته می شوند .

تبصره ۱ – پرسنلی که ۲۵ سال خدمت در سپاه داشته باشند می توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند.قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوطه می باشد. و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسوولیتهای محوله آنان نمی گردد.

تبصره ۲ – در صورتی که پرسنل در طول اجرای تنبیه تنزیل درجه یا رتبه، بازنشسته شوند با درجه یا رتبه تنبیهی بازنشسته خواهند شد .

تبصره ۳ – تصویب بازنشستگی با رعایت مقررات این قانون بعهده مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون خواهد بود .

ماده ۱۲۴

در مواقع ضرورت و در صورت تمایل پرسنل، بازنشستگی پرسنل کادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ دومی و کلیه کارمندان حداکثر تا سه سال بنا به پیشنهاد فرمانده نیرو یا سازمان و تصویب هیأت مذکور در ماده ۱۱۵ این قانون و پرسنل کادر ثابت نظامی با درجه سرتیپی و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رئیس ستاد کل، فرمانده کل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل به تعویق خواهد افتاد.

تبصره – هیأت مذکور در ماده ۱۱۵ این قانون می تواند فقط یکبار دیگر حداکثر سه سال با تعویق بازنشستگی پرسنل یاد شده موافقت نماید .

ماده ۱۲۵

پرسنلی که در مشاغل سخت و زیان آور خدمت می کنند با داشتن حداقل ۲۰ سال خدمت به تناسب خدمت طبق آئین نامه ای که بوسیله ستاد کل سپاه و با هماهنگی وزارت تهیه و به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید بازنشسته می شوند .

تبصره – پرسنل زن با داشتن حداقل ۲۰ سال خدمت می توانند بازنشسته شوند .

ماده ۱۲۶

سپاه می تواند در موارد ضرورت و در صورت نیاز پرسنل بازنشسته کادر ثابت نظامی تا درجه سرتیپ دومی و کلیه کارمندان را که صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند با تمایل شخصی و با تصویب هیأت مذکور در ماده ۱۱۵ این قانون به مدت حداکثر سه سال و از درجه سرتیپی و بالاتر حسب مورد با پیشنهاد رئیس ستاد کل، فرماندهی کل سپاه، وزیر و تصویب فرماندهی کل با درجه قبل از بازنشستگی به خدمت اعاده نماید.

تبصره ۱ – هیأت فوق می تواند مدت یاد شده را برای یکبار دیگر به مدت حداکثر سه سال تمدید نماید .

تبصره ۲ – تقاضای بازنشستگی مجدد قبل از انقضای مدت فوق ممنوع است، لیکن سپاه می تواند قبل از انقضای مدت مزبور آنان را مجدداً بازنشسته نماید .

ماده ۱۲۷

سپاه می تواند از پرسنل بازنشسته مشمول این قانون و سایر بازنشستگان دولت با حفظ وضعیت حقوق بازنشستگی بصورت خرید خدمت استفاده نماید.

تبصره – آئیننامه اجرائی این ماده توسط وزارت با هماهنگی ستاد کل سپاه و سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه و به تصویب فرماندهی کل می رسد .

ماده ۱۲۸

پرسنل بازنشسته حق استفاده از لباس مخصوص نظامی را نداشته، مگر در موارد خاص که استفاده از لباس نظامی توسط فرماندهی کل سپاه مشخص می گردد .

ماده ۱۲۹

پرسنل سپاه پس از انجام خدمت به میزان حداقل دو برابر مدت آخرین دوره آموزشی بعد از اتمام آن دوره، در صورتی که حداقل پنج سال بیش از مجموع سنواتی که به هزینه سپاه تحصیل کرده اند سابقه خدمت داشته باشند، می توانند تقاضای بازخرید شدن نمایند . تصویب این تقاضا با نظر نیرو و یا سازمان ذیربط، منوط به تصویب مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون خواهد بود .

ماده ۱۳۰

سپاه می تواند در صورت نیاز پرسنل بازخرید شده ای را که صلاحیت اعاده به خدمت داشته باشند و از مدت برکناری آنان بیش از پنج سال نگذشته باشد به تقاضای شخصی حسب مورد با تصویب مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون فقط برای یکبار با درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبلی به خدمت اعاده نماید . این قبیل پرسنل باید وجوهی را که بابت بازخرید سوابق خدمت دریافت داشته اند مسترد دارند .

ماده ۱۳۱

در صورت درخواست بالاترین مقام یکی از وزارتخانه ها، مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت یا نهادهای انقلاب اسلامی پرسنل با تمایل شخصی و یا تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون منتقل می گردند .

تبصره ۱ – در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال بروز جنگ وجود دارد، انتقال پرسنل با تصویب فرماندهی کل امکان پذیر است و در شرایط مزبور در صورت تصویب فرماندهی کل، وزارتخانه ها یا سازمانهای مربوطه موظفند پرسنل منتقل شده را به سپاه مأمور نمایند که در این صورت فرد با آخرین درجه یا رتبه ای که انتقال پیدا کرده است خدمت خواهد نمود .

تبصره ۲ – پرسنلی که از سپاه منتقل شده اند و متقاضی اعاده بخدمت در سپاه هستند در صورت داشتن کارآئی و صلاحیت لازم با تصویب مقامات مندرج در ماده ۸۷ این قانون به خدمت اعاده می گردند . نحوه احتساب سنوات خدمتی و ترفیعاتی این قبیل افراد مطابق آئین نامه ای است که به تصویب فرماندهی کل می رسد .

ماده ۱۳۲

پرسنلی که به یکی از بیماریهائی که قانون شرایط ویژه ای برای مستخدمین مبتلا به آنها پیش بینی نموده است از قبیل سل و سرطان مبتلا شوند از تسهیلات آن قوانین برخوردار خواهند شد .

ماده ۱۳۳

موارد فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن غیر از موارد مذکور در ماده ۱۲۰ این قانون بشرح زیر است.

الف – فوت در محل خدمت و همچنین در حال رفت و برگشت یا خارج از محل خدمت در ارتباط با مأموریت .

ب – فوت در طول مأموریت از لحظه ابلاغ تا خاتمه مأموریت در ارتباط با مأموریت .

ج – چنانچه پرسنل در ساعات خدمت یا به سبب امور خدمتی یا در طول مأموریت بیمار شده و یا در اثر حوادث و سوانح مصدوم و مجروح گردیده و بعداً فوت شوند .

د – فوت در اثر بیماریهای ناشی از موقعیت یا شرایط خاص خدمتی .

هـ – فوت در رفت و برگشت از مرخصی .

تبصره – فوت در غیر از موارد مذکور در این ماده و ماده ۱۲۰ این قانون، فوت عادی محسوب می گردد.

ماده ۱۳۴

برای تشخیص شهید، جانباز، فوت در حین انجام وظیفه یا به سبب آن، فوت عادی و همچنین تشخیص موارد مختلف معلولیت حسب مورد در ستاد کل سپاه، وزارت نیروها و سازمانهای مربوطه کمیسیونهائی مرکب از اعضاء زیر تشکیل می گردد :

الف – نماینده ولی فقیه یا نماینده وی .

ب – معاون نیروی انسانی یا جانشین وی .

ج – مسوول حفاظت اطلاعات یا جانشین وی .

د – نماینده فرمانده یگان یا سازمان مربوطه .

هـ – مسوول بازرسی یا جانشین وی .

و – مدیریت قضائی یا جانشین وی .

ز – مدیریت امور ایثارگران یا جانشین وی .

ح – یک نفر پزشک (مسئول بهداری مربوطه با جانشین وی).

ماده ۱۳۵

چنانچه نظریه کمیسیون مندرج در ماده ۱۳۴ این قانون ظرف مدت یکماه از تاریخ ابلاغ مورد اعتراض جانباز یا معلول یا یکی از وراث شهداء یا متوفی قرار گیرد صدور رأی نهائی بر عهده کمیسیون تجدیدنظر که از مقامات زیر تشکیل می گردد، می باشد :

الف – معاون نیروی انسانی ستاد کل سپاه یا جانشین وی .

ب – نماینده ولی فقیه در سپاه یا نماینده وی .

ج – مسوول حفاظت اطلاعات سپاه یا جانشین وی .

د – مسوول بهداری ستاد کل سپاه یا جانشین وی .

هـ – مدیریت قضائی ستاد کل سپاه یا جانشین وی .

و – رئیس سازمان بازنشستگی سپاه یا جانشین وی .

ز – معاون نیروی انسانی نیرو یا سازمان مربوطه یا جانشین وی .

ح – مدیریت امور ایثارگران ستاد کل سپاه .

تبصره – در مواردی که پرونده مربوطه به پرسنل جمعی ستاد کل یا وزارت باشد حسب مورد نماینده مربوطه در کمیسیون با حق رأی حاضر می شود .

ماده ۱۳۶

استعفاء پرسنل در صورت تقاضای شخصی و طی دو برابر مدت تحصیل و حداقل مدت خدمت که در قرارداد استخدامی تعیین می گردد و از ۵ سال کمتر نمی باشد با تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون انجام می پذیرد .

تبصره ۱ – در موارد استثنائی و عسر و حرج پرسنل قبل از مدت یاد شده در این ماده استعفای پرسنل با تقاضای شخصی آنان با پیشنهاد فرمانده نیرو و یا سازمان مربوطه و تصویب هیأت موضوع ماده ۱۱۵ این قانون صورت می گیرد و در صورت تصویب استعفاء افراد مستعفی به شرح زیر موظفند هزینه های آموزشی را پرداخت نمایند :

الف (اصلاحی ۲۸ˏ۱۱ˏ۱۳۷۵)- محصلین دوره‌های آموزشی بدو خدمت در سپاه، ستاد کل و وزارت و سازمانهای وابسته به آنها و یا به هزینه آنها به میزان دو برابر کل هزینه‌های‌ مدت تحصیل.

ب – پرسنلی که علاوه بر سنوات آموزشی مدتی خدمت نموده اند به میزان یک دوم مدت مزبور از پرداخت هزینه سنوات آموزشی معاف می باشند .

تبصره ۲ – در محاسبه مبلغی که برای تحصیل پرسنل صرف شده است کمک هزینه تحصیلی حقوق و مزایای پرداختی به آنان در مدت تحصیل، هزینه های جاری تحصیلی در مراکز آموزشی، وجوهی که بابت شهریه به مؤسسه های آموزشی پرداخت شده است، فوق العاده مأموریت آموزشی در داخل یا خارج از کشور و هزینه نوشت افزار و تهیه مدارک تحصیلی خوراک و پوشاک منظور می گردد .

ماده ۱۳۷

تصویب استعفاء در زمان جنگ و شرایط بحرانی و مواقعی که احتمال وقوع جنگ وجود دارد در اختیار فرماندهی کل می باشد .

ماده ۱۳۸

پرسنل مستعفی در صورت نیاز سپاه با تقاضای شخصی و داشتن صلاحیت اعاده بخدمت و در صورتی که مدت انفصال آنان بیش از ۵ سال نباشد با تصویب مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون بر اساس درجه یا رتبه و سابقه خدمت قبل از استعفاء و وضعیت فعلی آنها در چارچوب این قانون فقط برای یکبار به خدمت اعاده می شوند . این قبیل پرسنل باید وجوهی را که در زمان استعفاء دریافت داشته اند مسترد نمایند و متقابلاً وجوهی را که پرداخت نموده اند به آنان بازگردانده می شود .

ماده ۱۳۹

پرسنلی که پس از طی ۲ برابر حداقل مدت توقف در درجه یا رتبه صلاحیت نیل به درجه یا رتبه بالاتر را نداشته باشند و همچنین پرسنلی که فاقد توانایی لازم برای انجام وظایف متناسب با درجه یا رتبه و تخصص مربوطه باشند، و نیز پرسنلی که ادامه خدمت آنها به مصلحت سپاه نبوده و در اخراج نیز نباشند حسب مورد به تشخیص هیأتهای موضوع مواد ۱۱۴ و ۱۱۵ این قانون از خدمت معاف می گردند و چنانچه حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند بازنشسته می شوند و در غیر اینصورت بر اساس مقررات این قانون بازخرید می گردند .

ماده ۱۴۰

سپاه می تواند در موارد حذف و یا تعدیل سازمان، پرسنل مربوط را مشروط بر اینکه در سازمانهای دیگر سپاه شغل مناسبی برای آنان وجود نداشته باشد با داشتن حداقل ۱۵ سال سابقه خدمت بازنشسته یا در صورت تمایل بازخرید و کمتر از ۱۵ سال را بازخرید نماید.به مدت خدمت مشمولین این ماده فقط از نظر احتساب وجوه بازخریدی و حقوق بازنشستگی ۵ سال اضافه می گردد، لیکن در هر صورت سنوات مؤثر در حقوق بازنشستگی آنها از ۳۰ سال بیشتر نخواهد بود.

‌تبصره ۱ – دولت موظف است کسور مربوط به سنوات اضافه شده را در بودجه سالیانه سپاه منظور نماید.

تبصره ۲ – حذف یا تعدیل سازمان منوط به تصویب فرماندهی کل می باشد .

ماده ۱۴۱

تصویب بازنشستگی و بازخریدی موضوع مواد ۱۳۹ و ۱۴۰ این قانون بعهده مقامات مذکور در ماده ۸۷ این قانون خواهد بود .

ماده ۱۴۲

پرسنل در موارد زیر با حکم دادگاه صالح و یا رأی کمیسیون امور انضباطی موضوع ماده ۱۱۵ این قانون اخراج می گردند :

الف – از دست دادن صلاحیت پاسداری برای ادامه خدمت .

ب – ارتکاب تخلفات انضباطی که موجب اخراج از خدمت می شود .

ج – ارتکاب جرائمی که علاوه بر مجازات موجب اخراج فرد از سپاه می شود .

ماده ۱۴۳

وجوه دریافتی ماهانه پرسنل کادر ثابت و پیمانی عبارتست از مجموع حقوق و مزایای مستمر بعلاوه مزایای شغل منهای کسورات.

ماده ۱۴۴

توجه: ضرایب و اعداد حقوقی مربوط به کارکنان وظیفه در این ماده به موجب بند ۸ مادهٔ ۵۲ قانون اصلاح موادی از قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۹۰ لغو شده‌اند؛ برای حقوق جاری کارکنان وظیفه به قانون خدمت وظیفه عمومی مراجعه کنید.

حقوق ماهانه پرسنل از مجموع سه عامل زیر تشکیل می گردد :

الف (اصلاحی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)- حداقل حقوق – مبلغ معینی است که به عنوان کمترین میزان حقوق دریافتی در سطح پرسنلی مشمول این قانون پرداخت می گردد و میزان آن برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی در عدد ثابت ( ۴۸۰ )

ب(اصلاحی ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)- حقوق پایه – مبلغی است معادل ۳، ۴ یا ۵ درصد مجموع حداقل حقوق و حق کارآئی و حقوق پایه سالهای قبل، که بر اساس ارزشیابی پرسنل، پس از‌ هر یکسال خدمت به پرسنل تعلق می گیرد و به حقوق آنان اضافه می شود.

ج – حق کارآئی – مبلغی است برابر با حاصلضرب ضریب ریالی در رتبه حقوقی به توان دو در واحد حق کارآئی که برابر با دو می باشد .

تبصره ۱ – رتبه حقوقی برابر است با عدد حقوقی درجه یا رتبه پرسنل به اضافه عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش مذکور در این ماده .

تبصره ۲ (اصلاحی ۲۲ˏ۰۸ˏ۱۳۹۰)- اعداد حقوقی درجات و رتبه‌ها بشرح زیر تعیین می‌گردد:
‌د – درجه رزم‌یاری یا رتبه ۴ برابر است با ۴
ه – درجه رزم‌آورسومی یا رتبه ۵ برابر است با ۵
‌و – درجه رزم‌آوردومی یا رتبه ۶ برابر است با ۶
‌ز – درجه رزم‌آوریکمی یا رتبه ۷ برابر است با ۷
ح – درجه رزم‌داردومی یا رتبه ۸ برابر است با ۸
ط – درجه رزم‌داریکمی یا رتبه ۹ برابر است با ۹
ی – درجه درجه ستوانسومی یا رتبه ۱۰ برابر است با ۱۰
ک – درجه ستواندومی یا رتبه ۱۱ برابر است با ۱۱
ل – درجه ستوانیکمی یا رتبه ۱۲ برابر است با ۱۲
م – درجه سروانی یا رتبه ۱۳ برابر است با ۱۳
ن – درجه سرگردی یا رتبه ۱۴ برابر است با ۱۴
س – درجه سرهنگ‌دومی یا رتبه ۱۵ برابر است با ۱۵
ع – درجه سرهنگی یا رتبه ۱۶ برابر است با ۱۶
ف – درجه سرتیپ‌ دومی یا رتبه ۱۷ برابر است با ۱۷
ص – درجه سرتیپی برابر است با ۱۹ و رتبه ۱۸ برابر است با ۱۸
ق – درجه سرلشکری برابر است با ۲۱ و رتبه ۱۹ برابر است با ۱۹
‌ر – درجه سپهبدی برابر است با ۲۳ و رتبه ۲۰ برابر است با ۲۰
ش – درجه ارتشبدی برابر است با ۲۵

تبصره ۳ – عدد حقوقی تحصیلات یا آموزش بشرح زیر است :
الف – عدد حقوقی تحصیلات پرسنل با تحصیلات دیپلم و پائین تر برابر است با صفر .
ب – عدد حقوقی تحصیلات پرسنل فارغ التحصیل دوره اول دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک فوق دیپلم و معادل آن برابر است با یک .
ج – عدد حقوقی تحصیلات فارغ التحصیل دوره دوم دانشکده علوم پایه نظامی یا دارندگان مدرک لیسانس یا معادل آن برابر است با دو .
د – عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و همچنین دکترای رشته های درمانی به جز پزشکی عمومی برابر است با سه .
هـ – عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک دکترای پزشکی عمومی و دکترای سایر رشته های علوم برابر است با سه و نیم.
و – به عدد حقوقی تحصیلات دارندگان مدرک تحصیلی دکترا در کلیه رشته ها که دوره های تخصصی یا فوق تخصصی مورد نیاز و قابل قبول سپاه را طی نموده باشند حسب مورد ۲ و ۳ عدد اضافه می شود .

تبصره ۴ – در کلیه مواردی نظام پرداخت یا اعداد حقوقی مشمولین قانون استخدام کشوری تغییر یابد با توجه به ضوابط این ماده عوامل حقوقی مندرج در این ماده نیز به همان نسبت و به طور همزمان تغییر خواهند نمود . کلیه مقررات تغییر دهنده حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری باید حاوی تغییر عوامل مندرج در این ماده نیز باشد .

تبصره ۵ – با توجه به سختی و کیفیت خاص خدمت در سپاه و به منظور حفظ قدرت جذب نیروی انسانی سپاه، در صورت افزایش حداقل حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری، به عدد ثابت حداقل: حقوق مذکور در بند «الف» این ماده به میزان ۱۲۰ % همان افزایش افزوده می شود.

تبصره ۶ – ضریب ریالی مذکور در این قانون همواره معادل ضریب ریالی حقوق مشمولین قانون استخدام کشوری می باشد.

ماده ۱۴۵

چنانچه فارغ التحصیلان دوره اول و دوم دانشکده علوم پایه نظامی و پرسنل موضوع بندهای (الف) و (ب) ماده ۷۹ این قانون پس از طی حداقل مدت توقف در درجات سرهنگی و سرتیپ دومی حداکثر ۲۸ سال سابقه خدمت داشته و شایستگی و کارآئی لازم جهت نیل به درجه بالاتر را نیز داشته باشند ولی امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد در ازاء هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان افزوده می شود . در صورتی که باقیمانده خدمت پرسنل کمتر از مدت توقف در درجات نهائی و حداقل دو سال باشد عدد یک دوم به رتبه حقوقی درجه ایشان افزوده می شود .

ماده ۱۴۶

پرسنل مذکور در بند (ج) ماده ۷۹ این قانون پس از چهار سال توقف در درجه سرتیپ دومی در صورت شایستگی و کارآئی لازم جهت نیل به درجه بالاتر، چنانچه امکان اعطاء درجه به آنان وجود نداشته باشد به ازاء هر چهار سال یک واحد به رتبه حقوقی درجه آنان اضافه می شود .

ماده ۱۴۷

به محصلینی که قبل از نیل به درجه یا رتبه در بدو استخدام دوره های آموزشی را طی می نمایند ماهانه مبلغی به میزان یک دوم حقوق حاصله از عوامل مذکور در ماده ۱۴۴ این قانون بر اساس درجه یا رتبه ای که بعد از آموزش به آن نائل می گردند و سنوات آموزشی قابل قبول آنان تعیین و پرداخت می گردد .

ماده ۱۴۸ (منسوخه ۲۲ˏ۰۸ˏ۱۳۹۰)

توجه: ماده ۱۴۸ در متن تنقیحی به موجب قانون اصلاح موادی از قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۹۰ منسوخ شناخته شده است. متن زیر برای سابقه آمده است.

حقوق پرسنل وظیفه در دوران خدمت ضرورت برابر است با حاصلضرب ضریب ریالی مذکور در تبصره ۶ ماده ۱۴۴ این قانون در‌اعداد حقوقی درجه مربوطه بشرح زیر: ‌الف – درجه سرباز ۱۵ ب – درجه سرباز دوم ۱۷ ج – درجه سرباز یکم ۲۰ ‌د – درجه رزم‌یار ۲۵ ه – درجه رزم‌آور سوم ۴۰ ‌و – درجه رزم‌آور دوم ۱۵۰ ‌ز – درجه رزم‌آور یکم ۱۶۰ ح – درجه رزم‌دار دوم ۱۷۰ ط – درجه رزم‌دار یکم ۱۸۰ ی – درجه ستوانسوم ۲۰۰ ک – درجه ستواندوم ۲۵۰ ل – درجه ستوانیکم ۳۴۰ م – درجه ستوانیکم پزشک ۴۰۰

تبصره ۱ – پرسنل وظیفه بر اساس نیاز سازمان و یا نیرو و وجود محل سازمانی پس از طی دوره آموزش حسب مورد با رعایت مفاد دیگر این قانون به درجات مصرحه جدول بالا بشرح زیر نائل می گردند:
الف – پرسنل وظیفه فاقد مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به یکی از درجات ردیفهای الف لغایت هـ.
ب – دارندگان مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان به درجات ردیف های (و) یا (ز) یا (ح).
ج – دارندگان مدرک تحصیلی فوق دیپلم به درجات ردیف های (ط) یا (ی).
د – دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس به درجه ردیف (ک).
و – دارندگان مدرک تحصیلی فوق لیسانس و دکترای غیرپزشکی به درجه ردیف (ل) و پزشکان به درجه ردیف (م).

تبصره ۲ – پرسنل وظیفه چنانچه صلاحیتهای لازم جهت نیل به درجات مصرحه بالا را فاقد باشند و یا به علت عدم نیاز به درجات مناسب پائین تر تا درجه سربازی نائل خواهند شد .

تبصره ۳ (منسوخه ۰۷ˏ۰۵ˏ۱۳۷۵)- حقوق پرسنل وظیفه در طول دوره آموزش قبل از نیل به درجه با اعداد حقوقی زیر محاسبه می‌گردد:
‌الف – پرسنل وظیفه ردیف‌های الف، ب، ج، د عدد حقوقی ۱۵
ب – پرسنل وظیفه ردیف‌های ه، و، ز، ح، ط عدد حقوقی ۲۰
ج – پرسنل وظیفه ردیف‌های ی، ک عدد حقوقی ۲۵
‌د – پرسنل وظیفه ردیف‌های ل، م عدد حقوقی ۴۰

تبصره ۴ – میزان حقوق وظیفه پرسنل مذکور و مستمری بگیران آنان بر اساس آخرین مدرک تحصیلی در مقاطع فوق و مواد مربوط در فصل هشتم این قانون محاسبه می گردد .

ماده ۱۴۹

مزایای مستمر پرسنل مبالغی است که به تناسب تعداد عائله تحت تکفل آنان به عنوان کمک هزینه مسکن و کمک هزینه عائله مندی بشرح زیر پرداخت می گردد :

الف – میزان کمک هزینه مسکن پرسنل شاغل که از خانه های سازمانی استفاده نمی نمایند با توجه به تعداد عائله تحت تکفل آنان معادل حاصلضرب یک سیصدم حداقل حقوق مندرج در ماده ۱۴۴ این قانون، ضریب منطقه ای و متراژ زیربنای مسکن متناسب با تعداد عائله بشرح زیر تعیین و محاسبه می گردد :

۱ – مجرد ۵۰ مترمربع

۲ – یک نفر ۷۰ مترمربع

۳ – دو نفر ۹۰ مترمربع

۴ – سه نفر ۱۰۰ مترمربع

۵ – چهار نفر ۱۳۰ مترمربع

۶ – پنج نفر و بیشتر ۱۵۰ مترمربع

ب – کمک هزینه عائله مندی بر اساس عائله تحت تکفل پرسنل شاغل، بازنشسته، جانباز و معلول مشمول این قانون بشرح زیر تعیین و پرداخت می گردد :

۱ – بابت هر فرزند یا سایر افراد تحت تکفل ماهانه حاصلضرب عدد حقوقی (۲۰) در ضریب ریالی حداکثر تا ۳ نفر .

۲ – بابت همسر ماهانه حاصلضرب عدد حقوقی (۵۰) در ضریب ریالی .

تبصره ۱ – از کسانیکه از خانه های سازمانی استفاده می نمایند متناسب با هزینه مسکن متعارف در هر منطقه اجاره دریافت گردیده و به حساب خزانه واریز می شود. و معادل وجوه دریافتی در بودجه سالانه سپاه منظور و برابر مقررات در زمینه نگهداری و توسعه خانه های سازمانی مصرف خواهد شد.

‌تبصره ۲(اصلاحی ۱۹ˏ۰۱ˏ۱۳۷۶)- ضریب منطقه‌ای متناسب با شاخص گرانی مسکن در هر منطقه که حداقل آن برابر با یک است، توسط وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای‌مسلح با همکاری ستاد کل نیروهای مسلح و ستاد مشترک سپاه پاسداران انقلاب اسلامی تهیه و به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.

تبصره ۳ – کسانی که از خانه های سازمانی استفاده می نمایند از کمک هزینه عائله مندی برخوردار نخواهند شد .

‌تبصره ۴ (منسوخه ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)- بازنشستگان با رعیت تبصره‌های فوق از ۵۰% کمک‌هزینه عائله‌مندی برخوردار می‌گردند.

تبصره ۵ – مستمری بگیران شهدا از کمک هزینه عائله مندی موضوع این ماده استفاده می نمایند و وجوه متعلقه بر اساس ضوابط بنیاد شهید انقلاب اسلامی پرداخت می گردد .

تبصره ۶ – عائله تحت تکفل مشمولین این ماده بر اساس ضوابط مندرج در مواد ۱۸۲ و ۱۸۳ این قانون تعیین می گردد .

‌تبصره ۷ (منسوخه ۰۵ˏ۰۳ˏ۱۳۷۱)- کسانی که همسر آنان از وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی و بانکها و شهرداریها و مؤسساتی که شمول قانون نسبت به آنها‌مستلزم ذکر نام است و نهادهای انقلاب اسلامی و سایر مؤسسات وابسته به دولت که به نحوی از بودجه عمومی یا کمک دولت استفاده می‌کنند،،‌حقوق، دستمزد، اجرت و یا حقوق بازنشستگی یا وظیفه یا مستمری دریافت می‌نمایند از وجوه موضوع بند ب این ماده برخوردار نخواهند شد.

ماده ۱۵۰

به پرسنلی که عهده دار انجام مشاغلی هستند که بنحوی از یک یا چند عامل از عوامل زیر برخوردارند، ماهانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می گردد :