آیین نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضاء و استخدام قضات

جناب آقای سینجلی جاسبی
رئیس محترم ھیأت مدیره و مدیرعامل روزنامه رسمی کشور

تصویر آیین نامه شماره ٩٠٠٠/٩٩۶٨/١٠٠ ـ ١٣٩٢/٢/٢٨ ریاست محترم قوه قضائیه در خصوص (نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان
تصدی امر قضا و استخدام قضات) جھت درج در روزنامه رسمی به پیوست ارسال می گردد.
مدیرکل دبیرخانه قوه قضائیه ـ محسن محدث
٢٨/٢/١٣٩٢ ١٠٠/٩٩۶٨/٩٠٠٠شماره
آیین نامه نحوه جذب، گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضاء و استخدام قضات
با استناد به بند ٣ اصل ١۵٨ قانون اساسی جمھوری اسلامی ایران، قانون استخدام قضات و شرایط کارآموزی مصوب ١٣۴٣ و اصلاحیه
آن، قانون شرایط انتخاب قضات دادگستری مصوب ١٣۶١ و اصلاحات آن، ماده واحده قانون تشخیص لزوم کارآموزی مصوب ١٣۶۶ ،ماده
واحده قانون اختیارات و وظایف رئیس قوه قضائیه مصوب ١٣٧١ ،ماده واحده قانون گذرانیدن مدت خدمت نظام وظیفه فارغ التحصیلان
دانشکده علوم قضائی در محاکم قضائی کشور مصوب ١٣٧٣ و اصلاحیه آن و با عنایت به اتخاذ رویکرد شایسته سالاری و انتخاب اصلح
در جذب و استخدام قضات و آموزش پودمانی برای تربیت قضات دارای دانش، مھارت، اخلاق و تعھد حرفه ای، آیین نامه نحوه جذب،
گزینش و کارآموزی داوطلبان تصدی امر قضاء و استخدام قضات به شرح مواد آتی تصویب می شود:
بخش اول: شرایط و نحوه جذب داوطلبان تصدی منصب قضاء
ماده١ـ جذب داوطلبان به دو شیوه عمومی و اختصاصی صورت می پذیرد.
فصل اول ـ شیوه عمومی
ماده٢ـ جذب عمومی عبارت است از فرآیند جذب داوطلبان تصدی منصب قضاء از طریق آزمون ورودی کتبی و مصاحبه علمی.
ماده٣ـ جذب عمومی داوطلبان تصدی منصب قضاء از میان دانش آموختگان مقطع کارشناسی رشته حقوق در ھر یک از گرایش ھا،
فقه و حقوق، الھیات با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی، علوم قضایی، کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق در ھر
یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای مورد تأیید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دانش آموختگان سطح دو حوزه ھای علمیه و بالاتر، از
حوزه ھای مورد تأیید شورای عالی حوزه ھای علمیه صورت می پذیرد. تعیین گروه ھای مجاز برای شرکت در فرآیند جذب
عمومی در مورد دارندگان مدرک سطح ٢ حوزه علمیه به عھده معاون آموزش و تحقیقات قوه قضائیه است.
تبصره ـ دارندگان مدارک تحصیلی دانشگاھی بالاتر به شرطی می توانند در آزمون ورودی کتبی شرکت نمایند که مدرک کارشناسی
آنان در یکی از گرایشھای رشته حقوق و یا حوزوی باشد.
ماده۴ـ آزمون ورودی به صورت سراسری به وسیله مرکز جذب و آزمون معاونت آموزش و تحقیقات قوه قضائیه و در صورت صلاحدید
معاون آموزش و تحقیقات با ھمکاری سازمان ھای دیگر برگزار می شود.
تبصره ـ ھزینه ثبت نام در آزمون ورودی، براساس پیشنھاد معاون آموزش و تحقیقات و با تصویب رییس قوه قضائیه تعیین می گردد.
ماده۵ ـ داوطلبانی که معدل کل آنان در آزمون ورودی بیش از ۵٠ درصد باشد به تعداد ٣ برابر نیاز دستگاه قضایی از بین حائزان
بالاترین نمرات برای انجام مصاحبه علمی دعوت می شوند در صورت ضرورت ظرفیت تکمیلی اعلام خواھد شد.
فصل دوم ـ شیوه اختصاصی
ماده۶ ـ جذب اختصاصی عبارت است از فرآیند جذب داوطلبان تصدی منصب قضاء از طریق مصاحبه علمی، مطابق مقررات این
آیین نامه.
ماده٧ـ جذب اشخاص زیر از طریق مصاحبه علمی انجام می پذیرد:
١ . دانش آموختگان کارشناسی حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ١۶.
٢ . دانش آموختگان کارشناسی حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای گروه دوم، منوط به داشتن حداقل معدل ١٧.
٣ . دانش آموختگان کارشناسی ارشد حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ١۶ و
مدرک کارشناسی حقوق در ھر یک از گرایش ھا، فقه و حقوق یا الھیات با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی.
۴ .دانش آموختگان کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاهھای گروه اول، منوط به
داشتن حداقل معدل١۶.
۵ . دانش آموختگان کارشناسی ارشد حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای گروه دوم، منوط به داشتن حداقل معدل ١٧ و
مدرک کارشناسی حقوق در ھر یک از گرایش ھا.
۶ . دانش آموختگان کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق در ھر یک از گرایش ھا از دانشگاه ھای گروه دوم، منوط به
داشتن حداقل معدل١٧.
٧ .دانش آموختگان و دانشجویان دکتری تخصصی رشته الھیات با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی، منوط به داشتن مدرک
کارشناسی در رشته الھیات با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی یا مدرک کارشناسی ارشد پیوسته رشته الھیات، معارف اسلامی
و ارشاد با گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی.
٨ . دانش آموختگان سطح دو از حوزه ھای علمیه گروه اول، منوط به داشتن مدرک کارشناسی حقوق در ھر یک از گرایش ھا با حداقل
معدل ١۶ مدرک کارشناسی.
٩ .دانش آموختگان سطح دو در گرایش حقوق و قضاء اسلامی از حوزه ھای علمیه گروه اول، منوط به داشتن حداقل معدل ١٧.
١٠ .دانش آموختگان سطح سه در گرایش ھای فقه و اصول و یا حقوق و قضاء اسلامی از حوزه ھای علمیه گروه اول.
١١ . دانش آموختگان سطح چھار در گرایش ھای فقه و اصول و یا حقوق و قضاء اسلامی از حوزه ھای علمیه گروه اول.
١٢ .رتبه ھای اول تا دھم آزمون وکالت کانون ھای استانی و رتبه ھای اول تا پنجاھم آزمون سراسری مرکز امور مشاوران و وکلاء قوه
قضائیه و آزمون وکالت کانون مرکز، به تأیید مراجع مربوط.
١٣ .وکلا و مشاوران پایه یک دادگستری، مشروط به داشتن پنج سال سابقه کار متوالی و مؤثر به عنوان وکیل یا مشاور پایه یک
دادگستری، به تأیید کانون یا مرکز مربوط.
تبصره ـ گروه بنـدی حوزه ھای علمیه و دانشگاه ھا براساس جایگاه علمی آنان به موجب شیوه نامه ای خواھد بود که به پیشنھاد معاون
آموزش و تحقیقات به تصویب رییس قوه قضائیه می رسد.
ماده٨ ـ جذب اشخاص زیر از طریق مصاحبه تشخیصی انجام می پذیرد:
١ .دانش آموختگان و دانشجویان مقطع دکتری تخصصی در ھر یک از گرایش ھای رشته حقوق، فقه و حقوق و گرایش فقه و مبانی
حقوق اسلامی رشته الھیات، مشروط به داشتن مدرک کارشناسی در ھر یک از گرایش ھای رشته حقوق یا مدرک کارشناسی ارشد
پیوسته در ھر یک از گرایش ھای رشته معارف اسلامی و حقوق.
٢ .دارندگان مدرک سطح سه یا چھار حوزه علمیه از حوزه ھای علمیه گروه اول، مشروط به داشتن مدرک کارشناسی در ھر یک از
گرایش ھای رشته حقوق.
تبصره ـ منظور از مصاحبه تشخیصی، بررسی سوابق علمی و تجربی و داشتن قابلیت ھای دانشی فرد برای تصدی منصب قضاء
است.
ماده٩ـ مزایای قابل اعطاء به قبول شدگان فرآیند جذب اختصاصی به شرح زیر است:
١ .امکان تعیین محل خدمت برای دارندگان مدرک دکتری تخصصی در یکی از گرایش ھای رشته حقوق یا سطح چھار و کسانی که با
تأیید شورای عالی حوزه ھای علمیه دارای شش سال سابقه تحصیل در دوره خارج فقه و اصول ھستند.
٢ .ایجاد تسھیلات برای ادامه تحصیل در مقطع بالاتر، برای مشمولان بندھای «٣» ،«۴» ،«۵ «و «۶ «ماده (٧ (با رعایت قوانین و
مقررات و با توجه به نیازمندی ھای قوه قضائیه.
٣ .اشتغال در پست ھای قضایی مرتبط با تخصص تحصیلی، برای اشخاص موضوع ماده (٨ (و بندھای «٣ «و «۴ «ماده (٧ (این
آیین نامه.
ماده١٠ـ معاونت آموزش و تحقیقات می تواند مطابق شیوه نامه ای که به تصویب رییس قوه قضائیه می رسد، سالانه به تعداد معینی از
دانشجویان شاغل در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر رشته حقوق یا معارف اسلامی و حقوق در دانشگاه ھای گروه اول را از مزایای
بورسیه یا کمک ھزینه تحصیلی بھره مند کند.
ماده١١ـ نحوه شنـاسایی اشخاص مشمـول جذب اخـتصاصی، کلیه امور مربوط به مصاحبـه ھا و نحوه اعتراض به تصمیم مرجع
مصاحبه، به موجب شیوه نامه ای است که به تصویب معاون آموزش و تحقیقات می رسد.
ماده١٢ـ کلیه داوطلبان پذیرفته شده در آزمون ورودی و ھمچنین اشخاص مذکور در مواد (٧ (و (٨ (این آیین نامه حسب مورد به شرط
موفقیت در مصاحبه علمی یا تشخیصی برای طی مراحل گزینش به اداره کل مربوط معرفی می شوند.
بخش دوم : گزینش داوطلبان تصدی منصب قضاء
ماده١٣ـ شرایط عمومی داوطلبان تصدی منصب قضاء به شرح زیر است:
١ .تابعیت اصلی ایران.
٢ .اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام، ایمان و عدالت.
٣ .التزام عملی به قانون اساسی جمھوری اسلامی ایران و اصل ولایت مطلقه فقیه و عدم وابستگی تشکیلاتی به احزاب، سازمان ھا
و گروه ھای غیرقانونی یا ھواداری از آن ھا، مگر در صورت احراز توبه.
۴ .طھارت مولد.
۵ . داشتن سلامت جسمی و روانی و توانایی برای انجام کار قضایی به موجب شیوه نامه ای که به تصویب رئیس قوه قضائیه می رسد.
۶ . داشتن کارت پایان خدمت وظیفه یا معافیت از خدمت با لحاظ مقررات ماده واحده قانون گذرانیدن مدت خدمت نظام وظیفه
فارغ التحصیلان دانشکده علوم قضایی در محاکم قضایی کشور.
٧ .نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر.
٨ . حسن شھرت، اخلاق و امانتداری.
٩ .عدم اعتیاد به دخانیات، مواد مخدر و روان گردان.
١٠ .داشتن حداقل ٢٢ و حداکثر ٣۶ سال تمام در روز ثبت نام.
تبصره ـ موارد زیر به شرط ارائه تأییدیه معتبر به حداکثر سن مقرر اضافه خواھد شد:
١ .ایثارگران و خانواده آنان به مدت ٢ سال.
٢ .داوطلبان دانش آموخته کارشناسی ارشد یا سطح سه، به مدت دو سال.
٣ .داوطلبان دانش آموخته دکتری تخصصی یا سطح چھار، به مدت چھار سال.
داوطلبان تنھا می توانند از یکی از موارد مذکور در این تبصره استفاده کنند و مدت اضافه شده به حداکثر سن مقرر، در ھر حال،
نمی تواند از چھار سال بیش تر باشد.
ماده١۴ـ اداره کل گزینش قضات پس از طی مراحل زیر حداکثر ظرف ۴ ماه با تھیه گردش کار و اعلام نظر، پرونده را به ھیئت احراز
صلاحیت داوطلبان تصدی منصب قضا ارسال می کند:
١ .استعلام از مراجع ذی ربط.
٢ .تحقیقات محلی.
٣ .مصاحبه عقیدتی و سیاسی.
۴ .آزمون ھای روان شناختی.
۵ . تعدیل و توثیق داوطلب به وسیله حداقل دو نفر مشھور به عدالت.
ماده١۵ـ ھسته ھای گزینش دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری و سایر دستگاه ھای وابسته به قوه قضائیه مکلفند به درخواست
اداره کل گزینش قضات، پرونده گزینشی داوطلبانی که سوابقی از آنان را نزد خود دارند، به اداره کل مذکور ارسال کنند.
ماده١۶ـ اداره کل گزینش قضات موظف است در خصوص داوطلبان از مراجع آتی استعلام کند:
١ .سازمان ثبت احوال کشور.
٢ .مراکز تحصیلات عالی داوطلب.
٣ .اداره سجل کیفری و عفو و بخشودگی.
۴ .اداره تشخیص ھویت نیروی انتظامی جمھوری اسلامی ایران.
۵ . حفاظت و اطلاعات قوه قضائیه.
۶ . اداره کل تعیین صلاحیت و اسناد وزارت اطلاعات.
٧ .سازمان پزشکی قانونی.
٨ . سازمان زندان ھا و اقدامات تأمینی و تربیتی.
تبصره ـ در صورت ضـرورت، حسب مورد، از سایر مراجع مربوط نیز استعلام به عمل خواھد آمد.
ماده١٧ـ تحقیقات محلی از محل سکونت، تحصیل و اشتغال داوطلب صورت می پذیرد.
ماده١٨ـ احراز عدم اعتیاد داوطلب به دخانیات، مواد مخدر و روان گردان و سلامت جسمی و توانایی وی برای انجام کار قضایی از
طریق استعلام از سازمان پزشکی قانونی صورت می پذیرد.
ماده١٩ـ اداره کل گزینش قضات موظف است، از طریق آزمون روان شناختی، سلامت روانی و تناسب ھوش و شخصیت، داوطلب
منصب قضاء را مورد سنجش قرار دھد.
ماده٢٠ـ احراز صلاحیت داوطلبان بر عھده ھیأت ھای سه نفره است که اعضاء آن از بین قضات و یا مسؤولان ستادی قوه قضائیه به
وسیله رئیس قوه قضائیه برای مدت ٣ سال تعیین می شوند.
تبصره ـ مدیرکل گزینش قضات به عنوان دبیر امور اجرایی ھیأت ھا عھده دار اموری از قبیل تعیین مکان و زمان برگزاری جلسات و دعوت
از اعضاء است.
ماده٢١ـ اعضای ھیأت پس از ملاحظه پرونده گزینشی داوطلبان و با توجه به نتیجه مصاحبه علمی داوطلب و نظریه اداره کل گزینش
قضات در خصوص صلاحیت عمومی نامبردگان اظھارنظر می کنند. تصمیمات ھیأت با اکثریت آراء اتخاذ می شود.
تبصره١ـ در موارد کثرت واجدین شرایط و محدودیت ظرفیت پذیرش، ضوابط انتخاب اصلح و ملاک ھای تقدم به موجب شیوه نامه ای
است که به تصویب قوه قضائیه می رسد.
تبصره٢ـ در صورت نقص تحقیقات و یا وجود ایراد شکلی در پرونده گزینشی داوطلبان، پرونده به اداره کل گزینش قضات اعاده می شود
تا پس از رفع نقص و یا ایراد شکلی، مراتب به صورت خارج از نوبت، در جلسه ھیأت مورد رسیدگی مجدد قرار گیرد.
ماده٢٢ـ چنانچـه ھیأت، صلاحیت داوطلب را احراز نکند یا رد نماید، مراتب به وسیله دبیرخانه به اطلاع وی می رسد و او می تواند
حداکثر ظرف یک ماه از تاریخ اطلاع، اعتراض خود را به صورت مکتوب به دبیرخانه تسلیم کند تا پرونده در ھیأت تجدیدنظر مطرح گردد.
در صورت عدم اعتراض در مھلت مقرر، پرونده بایگانی خواھد شد و گردش مجدد آن، در صورت درخواست داوطلب، منوط به تصمیم
ھیأت است. تصمیم ھیأت در این خصوص قطعی است.
ماده٢٣ـ ھیأت ھای تجدیدنظر مرکب از پنج نفر قضات عالی رتبه است که به وسیله رییس قوه قضائیه برای مدت سه سال انتخاب
می شوند. تصمیمات ھیأت تجدیدنظر که با رأی حداقل سه نفر از اعضاء ھیأت اتخاذ می شود، قطعی است.
ماده٢۴ـ جھات نقض تصمیمات ھیأت ھای بدوی به قرار زیر است:
١ .وجود ایراد شکلی.
٢ .نقص تحقیقات.
٣ .عدم توجه به اسناد موجود در پرونده.
ماده٢۵ـ ھیأت تجدیدنظر به اعتراض داوطلب رسیدگی و چنانچه اعتراض را وارد نداند، پرونده را اعاده می کند. در غیر اینصورت، یکی از
تصمیمات زیر اتخاذ خواھد شد:
١ .نقض تصمیم ھیأت بدوی و دستور طرح مجدد پرونده در ھیأت ھم عرض، در صورت عدم توجه به اسناد موجود در پرونده.
٢ .دستور رفع نقص پرونده و یا ایراد شکلی و رسیدگی مجدد در ھیأت بدوی تصمیم گیرنده.
ماده٢۶ـ اداره کل گزینش قضات فھرست اسامی پذیرفته شدگان را پس از تکمیل مدارک استخدامی برای تمھید مقدمات برگزاری
دوره کارآموزی، به معاونت آموزش و تحقیقات ارسال می کند.
بخش سوم: کارآموزی قضایی
فصل اول : صدور ابلاغ کارآموزی
ماده٢٧ـ معاونت آموزش و تحقیقات موظف است در خصوص اشخاص مندرج در فھرست اسامی پذیرفته شدگان موضوع ماده ٢۶ این
آیین نامه اقدامات آتی را انجام و فھرست تکمیل شده را برای معاونت اول قوه قضاییه ارسال کند:
١ .تعیین محل اجراء دوره کارآموزی براساس ظرفیت پذیرش و امکانات مراکز آموزش وابسته و اولویت ھای انتخابی کارآموزی.
٢ .تقسیم کارآموزان برای اجراء دوره کارآموزی.
ماده٢٨ـ معاونت اول موظف است پس از دریافت فھرست تکمیل شده مذکور در ماده٢٧ این آیین نامه، صدور ابلاغ کارآموزی
پذیرفته شدگان را از رییس قوه قضائیه درخواست کند. پس از وصول دستور رییس قوه قضائیه مبنی بر موافقت با صدور ابلاغ کارآموزی،
اداره کل کارگزینی باید حداکثر ظرف یک ھفته ابلاغ کارآموزی داوطلبان را تھیه و جھت امضاء برای رییس قوه قضاییه ارسال کند.
ماده٢٩ـ معاونت آموزش و تحقیقات می تواند ھم زمان با ارسال اسامی به حوزه ریاست قوه قضائیه برای صدور ابلاغ، برگزاری دوره
کارآموزی را برای پذیرفته شدگان آغاز کند.
فصل دوم: نظام آموزشی دوره کارآموزی
ماده٣٠ـ نظام آموزش دوره کارآموزی، مبتنی بر آموزش پودمانی است. ھر یک از پودمان ھا برای رفع نیازھای دانشی و مھارتی
کارآموزان تدوین می شوند.
ماده٣١ـ محتوای آموزشی موردنیاز دوره کارآموزی شامل پودمان ھا، عناوین، سرفصل ھا و ساعات آموزشی، نحوه ارزشیابی آموزشی
و دوره ھا با نظر معاونت آموزش و تحقیقات تعیین می شود.
ماده٣٢ـ مدت دوره کارآموزی دوازده ماه است.
تبصره١ـ کارآموزان فاقد مدرک کارشناسی حقوق یا کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق، ملزم به گذراندن دروس پایه
ھستند که مدت زمان آن نمی تواند از دوازده ماه بیش تر باشد.
تبصره٢ـ معاونت آموزش و تحقیقات می تواند با توجه به مدرک تحصیلی و سایر قابلیت ھای دانشی کارآموزان، مدت دوره کارآموزی را
حداکثر تا شش ماه تقلیل دھد.
فصل سوم: مقررات آموزشی
ماده٣٣ـ کارآموز قضایی مکلف است طبق زمان بندی اعلام شده برای شرکت در دوره کارآموزی قضایی در مرکز آموزشی ذیربط که
زیر نظر مستقیم معاونت آموزش و تحقیقات فعالیت می نماید، حاضر شود. عدم حضور در موعد مقرر غیبت تلقی می شود.
ماده٣۴ـ ایجاد مرکز آموزشی جدید در مناطق مختلف کشور، در صورت وجود ظرفیت و اقتـضاء نیازھای منطقه، منوط به تشخیص
معاون آمـوزش و تحقیقات و تأیید رییس قوه قضائیه است. این مراکز زیر نظر مستقیم معاونت آموزش و تحقیقات فعالیت خواھند کرد.
تبصره ـ کارآموزی قضایی در مراکز آموزشی، مانع از معرفی کارآموزان قضایی برای کارورزی در مدت معین به مراجع قضایی شھرھا یا
بخش ھای غیرمحل وقوع مرکز آموزش نخواھد بود.
ماده٣۵ـ کارآموز قضایی از نظر احتساب مرخصی، غیبت و معذوریت، تابع قانون استخدام کشوری است.
ماده٣۶ـ کارآموز قضایی در طی دوره کارآموزی، تابع مقررات و ضوابط معاونت آموزش و تحقیقات است و چنانچه در خلال دوره بر خلاف
ضوابط و مقررات مذکور عمل کند، مراتب به اداره کل کارگزینی منعکس خواھدشد. در صورت عدم شرکت کارآموز در دوره بدون عذر
موجه یا ارتکاب اموری که سالب صلاحیت تصدی منصب قضاء محسوب می شود، مراتب جھت تصمیم مقتضی در رابطه با ادامه یا لغو
ابلاغ کارآموزی به رییس قوه قضاییه منعکس می شود.
ماده٣٧ـ مراکز آموزشی باید در ابتدای ھر دوره کارآموزی، برنامه آموزشی دوره و نحوه اجرای آن و مقررات انضباطی، آموزشی و
ارزشیابی را به کارآموزان قضایی ابلاغ کنند.
ماده٣٨ـ با تصویب معاون آموزش و تحقیقات، دوره کارآموزی دانشجویان دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، در چارچوب ضوابط و
مقررات حاکم بر دوره کارآموزی و تحت نظارت معاونت آموزش و تحقیقات، به وسیله دانشگاه اجرا می شود.
ماده٣٩ـ دوره کارآموزی به صورت تمام وقت اجراء می شود و ھرگونه اشتغال یا تحصیل در طول دوره ممنوع است. کارآموزانی که در
مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری تخصصی پذیرفته شوند باید به یکی از دو روش زیر عمل کنند:
١ .اخذ مرخصی تحصیلی از دانشگاه محل تحصیل برای انجام کارآموزی.
٢ .انصراف از شرکت در دوره کارآموزی حداکثر تا پایان دوره آموزشی در دانشگاه.
تبصره١ـ دوره ی زمانی تدوین پایان نامه یا رساله از شمول این ماده مستثنی است.
تبصره٢ـ انصراف کارآموز مانع شرکت وی در دوره کارآموزی پس از اتمام دوره آموزشی در دانشگاه نیست.
ماده۴٠ـ در پایان دوره کارآموزی، جھت احراز توانایی تصدی امر قضا از نامبردگان، آزمون یا اختبار پایان دوره به عمل می آید.
ماده۴١ـ مرکز آموزش مکلف است برای کارآموزان، کارنامه و گواھینامه پایان دوره صادر نماید.
ماده۴٢ـ نحوه رسیدگی به موارد خاص مربوط به وضع تحصیلی و اخلاقی کارآموزان قضایی و امور انضباطی آنان، ضوابط موفقیت در
دوره کارآموزی، تجدید امتحانات یا دوره و پایان دادن به کارآموزی اشخاص مردود و ترتیب و نحوه تأثیر آزمون یا اختبار پایان دوره در وضع
کارآموزان، به موجب شیوه نامه ای است که به تصویب معاون آموزش و تحقیقات می رسد.
فصل چھارم: تقسیم کارآموزان و صدور ابلاغ قضایی آزمایشی
ماده۴٣ـ معاونت اول قوه قضائیه فھرست کارآموزان ارسالی از سوی معاونت آموزش و تحقیقات را به اداره کل کارگزینی ارسال
می کند و اداره کل مذکور مکلف است ظرف یک ھفته پس از دریافت فھرست مذکور و ھماھنگی با ادارات کل دادگستری استانھا،
لیستی از حوزه ھای قضایی را که نیازمند کادر قضایی ھستند به تعداد کارآموزان مربوط، تھیه و برای برگزاری مراسم تقسیم کارآموزان
در اختیار معاونت اول قرار دھد. پس از تقسیم کارآموزان، صورتجلسه آن برای تصویب نھایی به کمیسیون نقل و انتقالات قضات ارسال
می گردد.
ماده۴۴ـ نحوه تعیین محل خدمت کارآموزان باید به گونه ای باشد که حداقل ٧٠ %از فارغ التحصیلان ھر دوره کارآموزی، در محل مورد
درخواست یا استان محل سکونت خود به خدمت قضایی مشغول شوند. عوامل مؤثر در تعیین محل خدمت با لحاظ بومی گزینی و
میزان تأثیر آنھا، به موجب شیوه نامه ای است که با ھمکاری معاونت اول و معاونت آموزش و تحقیقات تھیه و به تصویب رییس قوه
قضائیه می رسد.
ماده۴۵ـ اداره کل کارگزینی قضات مکلف است حداکثر ظرف یک ھفته پس از تقسیم کارآموزان، پیش نویس ابلاغ انتصاب قضات
آزمایشی را تھیه و جھت امضاء برای رییس قوه قضاییه ارسال کند.
ماده۴۶ـ معاونت اول با ھمکاری معاونت آموزش و تحقیقات برای کارآموزانی که موفق به اخذ ابلاغ قضایی آزمایشی شده اند، مراسم
تحلیف برگزار می کند.
بخش چھارم: مقررات متفرقه
ماده۴٧ـ کلیه مسؤولان اداری و مقامات قضایی در قوه قضائیه و سازمان ھای وابسته به ویژه قضات سرپرست، مطابق شیوه نامه
مصوب معاونت آموزش و تحقیقات مکلف به ھمکاری، پذیرش و آموزش کارآموزان معرفی شده و رعایت شؤون آنان ھستند.
ماده۴٨ـ نحوه جذب و استفاده از خدمات استادان و ھمکاران آموزشی براساس شیوه نامه مصوب معاون آموزش و تحقیقات تعیین
می شود.
تبصره ـ حق الزحمه و حق التدریس قضات سرپرست، استادان و ھمکاران معاونت آموزش و تحقیقات پس از تأیید ھیأت موضوع تبصره
«٢ «ماده (۴٣ (قانون استخدام کشوری که از این پس در معاونت آموزش و تحقیقات تشکیل می شود، از محل بودجه تخصیص یافته و
به وسیله معاونت آموزش و تحقیقات پرداخت و اسناد مالی آن به معاونت اداری و مالی قوه قضائیه ارسال می شود.
ماده۴٩ـ پس از پایان دوره سه ساله آزمایشی خدمت قضایی، اداره کل کارگزینی مکلف است حداکثر ظرف ۶ ماه با اخذ نظر از
معاونت آموزش و تحقیقات، دادسرای انتظامی قضات، مرکز حفاظت و اطلاعات قوه قضائیه، اداره کل گزینش قضات و رییس کل
دادگستری استان محل خدمت قاضی در حیطه وظایف ھر یک از مراجع مذکور استعلام و در صورت مثبت بودن نظر ھمه مراجع نسبت
به تمھید مقدمات صدور ابلاغ قطعی قضایی اقدام کند. در صورتی که نظر ھر یک از مراجع مذکور منفی باشد، مراتب از طریق اداره کل
کارگزینی برای اتخاذ تصمیم مقتضی حسب مورد به کمیسیون نقل و انتقالات قضات یا دادگاه عالی صلاحیت ارجاع خواھد شد.
تبصره ـ اختبار علمی اشخاص مشمول تبدیل وضع خدمت از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به وسیله معاونت آموزش و
تحقیقات و براساس شیوه نامه مصوب آن معاونت انجام می گیرد.
ماده۵٠ ـ اداره کل کارگزینی قضات موظف است ھر ۶ ماه یک بار تعداد قضات مورد نیاز دستگاه قضایی را به معاونت آموزش و
تحقیقات اعلام کند.
ماده۵١ ـ معاونت ھای اداری و مالی و راھبردی قوه قضائیه مکلفند براساس پیشنھاد معاون مربوط در خصوص ارائه خدمات، پشتیبانی
و تأمین اعتبار موردنیاز برای کلیه مراحل جذب و آزمون، گزینش و اجراء دوره ھای کارآموزی از قبیل تأمین خوابگاه و تغذیه کارآموزان،
تجھیزات آموزشی و کمک آموزشی، خودرو مناسب برای ایاب و ذھاب مدرسان، ھزینه سرپرستی و تشویق برگزیدگان دوره ھای
آموزشی و تھیه فضاھای مناسب آموزشی اقدام لازم را به عمل آورند.
ماده۵٢ ـ مقررات این آیین نامه نافی اختیارات رییس قوه قضائیه در خصوص استخدام قضات مطابق قانون نیست.
این آیین نامه در پنجاه و دو ماده و شانزده تبصره، در تاریخ ١٣٩٢/٢/٢۶ به تصویب رئیس قوه قضائیه رسید و کلیه آیین نامه ھا،
دستورالعمل ھا و شیوه نامه ھای مرتبط در حدود مغایرت ملغی است.
رئیس قوه قضائیه ـ صادق لاریجانی

ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید :

دانلود اپلیکیشن دادورزیار :